三江县针对专业人才缺乏、教育卫生人才紧缺等问题，成立专门人才工作领导小组，研究制定方案，多措并举着力缓解人才紧缺难题。

一是用足政策，加大高校毕业生考录聘用力度。根据上级政策,大学生村官、大学生志愿者和“三支一扶”人员不入编的规定,三江县每年都用足指标, 争取考录名额，大力招录自治区选调生和“三支一扶”等人员,充实到各乡镇或县直单位,优化县直单位和乡镇干部年龄和文化结构。到目前为止,全县共招录选调生34人,其中在乡镇12人,在县直单位5人,提拔调任柳州市和自治区机关17人。用足用好这些政策,极大地解决了年轻干部青黄不接的问题。

二是有效整合调剂现有人才资源。整合调剂教育、卫生人才资源，解决教育、卫生系统专业人才分布不合理的问题。继续加大向偏远山区学校的支教力度，实行县域内教师流动制度，鼓励优秀教师到艰苦偏远山区学校支教。整合县卫生局下属事业单位专业技术人员，进行统筹调配，到乡镇基层医疗机构支医，并注重从基层一线选调卫生技术人员到县卫生机构工作。

三是采取返聘制度，实施优秀人才的二次开发利用。根据近几年即将退休人员情况,特别是基数最大的教师队伍每年均有近百人退休的情况,提前将紧缺专业技术人员数目摸清统计好,列出返聘计划，将优秀的老教师、老技术员留用，让他们继续发挥余热，在很大程度上节约了人才开发成本。

四是有计划的开发和培养本土人才。抛开“外来的和尚好念经”的思想观念，针对人才引进难，留住难的问题，重视从青年人中及早选材、重点扶持、跟踪培养，为青年人茁壮成长、尽早发挥作用创造良好环境。

五是加强专业人才的培训培养。实施人才大培训，通过开展走出去培训，与省内外高等院校联合办学，举办中长短期培训进修班，培养各行业紧缺专业人才；请进来培训，邀请各行业专家讲学，举办专业人才研讨班、培训班和专业知识讲座，提升专业人才的业务素质；跟班培训，积极与上级对口业务单位衔接，创造条件选派专业人才跟班培训；充分利用对口帮扶优势资源，大力培养各行业紧缺专业人才。 （县委组织部  黄海崇  胡昌学）