三江侗族自治县深入贯彻落实习近平总书记关于激励干部担当作为的重要指示精神，坚持“有为者有位，吃苦者吃香，实干者实惠”的用人导向，持续激励干部新时代新担当新作为，倾力打造一支能征善战的“侗乡铁军”，为建设宜居宜业宜游幸福新三江提供坚强组织保证。

以固本培元为目标，练出担当作为“硬功夫”。制定年轻干部“墩苗计划”，安排年轻干部到基层一线淬炼，在艰苦环境和复杂情况下磨练意志，成长成才。选派90后公务员到村担任第一书记、驻村工作队员37人，到村任职选调生48人，抽调到县委、县政府及乡村振兴指挥部担任急难险重工作的有22人，让干部在重大斗争第一线摔打磨练，墩苗壮骨。同时，充分发挥粤桂协作帮扶机制，每年选派优秀公务员到广东吴川市挂职锻炼，累计选派挂职干部14名。积极推荐年轻干部到自治区、柳州市跟班学习。开展年轻干部座谈会和经验交流会，为年轻干部提供互相交流学习的机会。

以选贤任能为导向，凝聚担当作为“向心力”。坚持以党的政治建设为统领，深入落实新时期好干部标准，鲜明树立重实干重实绩、讲担当重担当的选人用人导向。坚持政治标准放在首位，做实做细政治考察，建立政治表现负面清单，开展正反向测评，常态化识别干部政治素质。不断优化乡村振兴、疫情防控等急难险重一线考察识别干部机制，建立以平时考核为基础、年度考核为重点、专项考核为补充的立体式考核体系，强化考核结果运用。牢牢抓住“后继有人”这个根本大计，坚持以实绩论英雄、凭实绩用干部、用实绩兑奖惩。2021年以来提拔干部156人，其中具有乡镇、乡村振兴、疫情防控等一线工作经历的干部92人，90后干部29人。用活用好职级晋升政策，对在产业发展、乡村振兴、服务群众等工作一线表现突出的干部优先晋升，2021年以来晋升干部66人，持续发挥职级晋升激励作用。

以严管厚爱相结合，激发担当作为“源动力”。坚持严管与厚爱相结合，建立健全保障机制，以严管促担当、以厚爱促作为，推动形成“无功即是过，庸碌就是错，不换状态就换位子”的干事创业氛围。自2021年11月以来，每月推送一期以“敢负责、敢签字，说到做到，干就干好”为主题的作风专项建设“红黑榜”工作简报，对干部在党的建设、乡村振兴、疫情防控、基层治理等工作中表现突出的进行“红榜”通报表扬；对工作不力的进行“黑榜”通报批评，并和绩效考核以及干部提拔任用挂钩，倒逼各级干部担当作为。注重加强对干部暖心关怀，将乡镇公务员年度考核优秀比例从20%提高到25%，比县直单位高5个百分点。按时足额发放公务员工资和各项津补贴、奖金，持续改善乡镇干部工作和生活条件，切实为基层提待遇、强保障，让干部干虽辛苦不心苦，干有劲头更有奔头。