2022年以来，高基瑶族乡通过“精准摸排、分类安置，规范岗位管理”等措施，积极做好乡村建设公益性岗位开发工作，促进低收入脱贫家庭、防止返贫监测对象家庭就业增收，有效巩固拓展脱贫攻坚成果。

精准摸排，为岗位开发提供准确依据。为精准掌握全乡各村脱贫就业困难人员底数，由包村干部+村“两委”干部+驻村工作队+帮扶干部组成等工作队伍对脱贫人口、防止返贫监测对象就业情况进行了全面摸底排查，统筹建立就业困难脱贫人员信息台账，实施脱贫人员“进出”机制。本着“需开发尽开发，需安置尽安置”的原则，对有岗位需求的并结合其实际情况推荐公益性岗位。截至目前，全乡共精准排查就业困难人员200多人次，因地制宜开发乡村建设公益性岗位93个。

分类安置，确保工作岗位务实精准。全乡根据开发乡村建设公益性岗位人员情况与申请人实际情况，指导各村将人员依次划分为水利设施管理员、护田员、保洁员、防止返贫监测网格员等，并明确岗位职责和工作内容。此外，针对岗位职责、工作内容、工作时间、难易程度等分类合理确定岗位补贴标准，实现差异化管理。

规范管理，建立健全长效工作机制。制定并下发《高基瑶族乡乡村公益性岗位安置人员管理制度》，建立健全“制度管事”“有人管事”长效机制，按照“谁用人、谁管理”的原则，各村安排专人负责上岗人员出勤记录，建立一人一档精准管理，督促上岗人员按时按质按量完成工作任务。健全退出机制和补充机制，防止出现“虚报冒领”“吃空饷”等现象发生，保证公益岗的质量，确保其发挥最大岗位效能。