今年5月，鱼峰区拿出区纪委办公室主任、民政局副局长、党工委副书记纪工委书记及街道办事处副主任4各职位，面向全区进行公推差选，并在考察阶段创新实行驻点调研，得到选拔职位单位和考察对象一致好评，成为鱼峰区科学选人的又一新举措。

公开公正 层层把关

此次公推差选中，鱼峰区各单位、各部门均以良好的政治意识和大局意识，积极参与和支持这项工作。

5月25日，鱼峰区OA网上、区内公示栏均发布了《2012年鱼峰区公推差选部分副科级领导职位拟任人选简章》，并通过短信平台将信息发给各单位、各部门主要领导，各单位各部门纷纷积极组织推荐，广大干部群众大力举荐，符合条件的干部踊跃自荐。

6月5日，报名时间截止，共收到推荐报名表72份，推荐人选47名。

此后，鱼峰区公选领导小组按简章推荐范围、资格条件等要求进行了资格审查，共有36人通过，进入“适岗评价”环节。经鱼峰区纪委领导、有关行业专家、组织人事部门领导等组成的评审委员对通过资格审核的人选进行“适岗评价”后，确定4个职位各3名人选进入竞职答辩。

7月8日，经“适岗评价”脱颖而出的12名人选参加了各个职位的竞职演讲、答辩的角逐，4个职位共8人进入考察阶段。

好中选优 优中选强

如何才能更全面、准确、客观地掌握考察对象的政治立场、思想品德、工作能力、个性特征等情况？鱼峰区决定在差额考察阶段，设置考察对象到选拔职位单位开展为期一周的驻点调研。

7月12日，鱼峰区委组织部召集8名公推差选考察对象及4个选拔职位负责人召开了驻点调研工作布置会，对驻点调研工作的具体方法和程序进行部署，并提出了相关要求。

在为期一周的驻点调研中，考察对象脱产到职位单位开展工作、了解情况、办理具体事项等，与职位单位人员一同上下班，并在调研结束时上交一份以“对某某部门(单位)工作现状的调研”为主题的调研报告。

鱼峰区驻点调研工作的开展，不仅增进了选拔职位单位对人选的了解，也为考察对象提前了解和熟悉职位相关职能提供了平台。

多样监督 评分创新

为保证本次公推差选工作的公开透明，鱼峰区纪检监察部门全程参与，并邀请区“两代表一委员”及多名群众进行监督、旁听。

在竞职答辩阶段，鱼峰区推行“两票制评分法”，采取考官评分与群众评议员评分的模式，按照8：2的权重共同评分，即考官评分占80%，群众评分占20%。考官组由“领导+专家”7人组成，群众评议组由竞争职位所在部门或与竞争职位工作相关的部门派出干部7人组成。此举不仅突出干部选任的权威和专业，也体现了广泛性和代表性。（区委组织部）