近年来，柳州市百货股份有限公司党委把抓业务质量管理的理念融入到党员发展工作中，推行“引、帮、评、推”四步工作法，让发挥党员先锋模范作用与推进党员发展工作相互促进、相得益彰、良性循环，为企业的持续、协调、健康发展提供牢固的思想保障、先进的人力资源和强大精神动力。公司先后荣获“全国文明单位”、“全国创先争优先进基层党组织”、“自治区和谐企业”等荣誉称号。

    一、借助“四个平台”，引领思想常态化

    在“引”字上下功夫，借助工作、示范、成长、展示等四个平台，让党员时刻感到光荣、处处受人尊重，让群众学有标榜、赶有目标、追有进步。

    借助党员各自岗位平台，不断增强党员的影响力。在全体党员中长期开展“我是党员我自豪”主题活动，让党员“把身份亮出来，把作用显出来，把业绩干出来，把形象树起来”，强化党员意识、承担党员责任、接受群众和顾客的监督。结合主题活动，公司党委全体党员佩戴党徽上岗，亮明党员身份。在党员中开展“我的座右铭”活动，将党员的工作岗位和座右铭公示上墙，比照标准开展优质服务竞赛，比照标准“承诺、践诺”，时时处处接受群众“督诺”。活动收到了良好成效，归属感较弱的厂方促销员，在公司党委良好氛围的吸引下，人员流动较往年相比降低了20个百分点，先后有38名促销员递交了入党申请书，其中9名光荣入党，党组织向心力和凝聚力得到企业员工群众的认可。

    借助“三高党员”示范平台，不断增强党员的感召力。在公司党员中设立“思想素质高于群众、业务技能高于群众、工作业绩高于群众”的“三高党员”示范岗，为党员搭建先锋展示平台。近年来，在基层党支部选树了25个“三高党员”示范岗，为每个“党员示范岗”统一制作标识标牌，公开挂牌上岗，激发党员创新工作、创优业绩。如七楼党支部“三高党员”张冬玲在三尺柜台勤学、奉献，练就一副巧手，掌握针织衫织补技术，长年为顾客提供免费织补服务，深受顾客好评。在这些先进典型的带动下，众多党员和员工以学习掌握1-2种特殊技能为目标，立足岗位开展便民、为民服务，目前，身怀至少1项服务技能的党员和员工已经达到800多人，占员工总数的55%。

    借助党员课堂成长平台，不断增强党组织的吸引力。开展“党员大课堂、风采我来展”系列活动，倡导“人人做课件，人人当老师”。如基层党支部以抢答赛形式进行党的知识培训，让党、团员及优秀员工在新颖的学习中加强对党的认识；以视频教学和亮点学习的方式，让党员学习和领会到党的十八大等会议精神；开展“党在我心中”党课PK赛，提升党员的党性修养，坚定党员和入党积极分子思想信念和追求；开展“齐学共进”党员课堂授课活动，每月组织一名党员进行授课，不断提高党员队伍的综合素质和能力；举行“学习身边好党员，立足岗位创佳绩”的党员故事宣讲、党员牵手员工、班长牵手组员结对子等活动，许多党员得到锻炼、成长，进一步增强了党组织的吸引力。

    借助支部活动展示平台，不断增强党组织的凝聚力。公司党委要求各党支部制定党建活动年度计划，确保党支部季季有主题，月月有活动。如三楼党支部每个月25号，支部书记坐阵“支委聊吧”，听党员呼声、解党员急需、破企业难事。通过“支委聊吧”，共为员工解决上班电单车充电难、食堂饭菜不合口等生活难题180多件，让员工“有难可诉、有感可发”，积极为员工解决难事、烦心事；成立“聚爱基金”，帮助员工解决生活困难，让员工时时感受到支部春天般的温暖。借助支部活动展示平台，党组织的凝聚力得到进一步增强。10多名“口袋”党员也在党组织的感召力下，主动亮明党员身份，参加党员活动和组织生活。甚至是没有管理隶属关系的一些品牌供应商，也纷纷表达了加入公司党组织的强烈意愿。

    二、注重“三个结合”，帮助进步长期化

    在“帮”字上下功夫，让普通群众早日转变，让积极分子早日成熟，使帮助进步实现长期化，不断增添新储备。

    与积极分子教育相结合，帮助在思想素质上取得新进步。公司党委推动开设道德讲堂，帮助党员和员工加强道德教育、增强诚信意识。开展 “爱在心间，感恩于行”系列心智培训，净化心灵思想，培育感恩情怀；经常组织入党积极分子参加党内外活动，更好的与党内外群众接触，向党内外群众学习，培养全心全意为人民服务的思想。这些教育活动，有效提高了入党积极分子的思想政治素质。

    与日常业务工作相结合，帮助在业务素质上取得新进步。开放“员工成长吧”，专门购买一批涵盖管理、营销、励志、国学、党建等书籍，供党员和员工们借阅，帮助他们不断提高自身素质。印制《党员学习笔记本》和《党员责任区谈话记录本》，分发给每一位党员，方便党员学习、开展好责任区的联系帮扶工作。开展导师带徒结对活动，号召党员以结对子、师带徒的形式积极发展有潜质的积极分子和优秀员工，帮助他们在岗位上创优业绩。

    与公司文化建设相结合，帮助在综合素质上取得新进步。公司党委创造性地把企业文化建设与党建工作、思想政治工作、精神文明建设有机结合起来，主导编写了《五星文化精髓理念》读本，进一步巩固和强化企业党组织在企业和全体员工中的政治核心作用。七楼党支部组织开展“幸福是什么”、“我为企业做什么”等培训20多期，让每位申请人深刻理解幸福的含义，引导他（她）们在服务中用感恩和真诚的心去感动顾客，从而提升感动服务的内涵。五楼党支部组织开展品牌文化故事演讲比赛，激发申请人学习品牌知识的热情，全面提升服务技能、服务水平。

    三、坚持“两个制度”，评价考核具体化

    坚持执行“双推优”和“两报告”制度，努力在“评”字上下功夫。

    坚持“双推优”制度，评价积极分子以德为先。发挥党组织和群团组织的优势，推行党组织和群团组织同推的“双推优”制度，从中层干部、基层班组长、销售能手和优秀青年中发现党员培养对象，有针对性的对他们开展思想教育引导，制定培养计划，鼓励他们积极向党组织靠拢。同时，在“双推优”过程中，实施“综合素质”民主测评，将积极分子的理想信念、思想素质、道德品质、奉献精神等分别赋分，让周围和熟悉的党员、员工对其进行评分，准确把握好积极分子的发展成熟度。

    坚持“两报告”制度，考核发展对象德能兼顾。公司党委在发展党员中坚持实行“两报告”（即基层党支部在拟批准入党申请人列为入党积极分子和发展对象时向公司党委报告和发展对象确定为预备党员前公司党委向所属支部报告考察情况），实现发展党员全程沟通，确保发展党员质量。发展对象确定为预备党员前，公司党委除查看发展对象档案资料，听取党内外员工群众代表和培养联系人意见，组织召开由支部党员、干部、员工群众代表参加的会议，对业务技能强、业绩成效高、创造效益好的对象优先发展。

    四、把好“一个关口”，推荐发展标准化

    在“推”字上下功夫，使推荐发展工作实现标准化，把好发展前的最后“一个关口”—— “群众满意度”，坚持走群众路线，把群众是否满意，作为能否发展为党员的重要标准。公司党委结合服务行业特点，创新设计了积极分子、发展对象“表率作用”群众满意度测评表，对积极分子和发展对象的“德”进行考量，将发展党员的标准细化为“善于学习、爱岗敬业、团结互助、甘于奉献、廉洁自律”等五个维度，分别赋予不同分值。采取无记名投票的方式对拟推荐发展对象进行测评，对达不到规定标准的一律不予发展入党。

    目前，公司党委发展党员工作取得了长足发展，步入良性轨道。经统计，目前公司中层以上干部人员中86%为党员，基层班长中61%为党员，尚有20%的班长已递交入党申请书；在所有党员中，来自一线党员占比75％，并实现了每个班组都有党员的党员分布网络。（市百货股份有限公司党委）