柳州市国资委党工委根据市委的统一部署，按照“拓面、提质、建强、创新”的工作思路，以创先争优活动为载体，把握五项工作重点，扎实开展“基层组织建设提升年”活动，着力解决基层党组织建设中的突出问题，着力完善加强基层党组织建设的体制机制，着力增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力，着力提升国有企业基层党建工作科学化、制度化、规范化水平。

    一、深化学习型党组织建设，增强创先争优的持久动力。按照树立新形象、适应新要求、研究新问题、采取新措施、创造新业绩的“五新”要求，以中心组学习为龙头，着力探索“全员化、常态化、长效化”的学习型党组织建设工作机制。计划在浙江大学举办1期国有企业党委书记高级研修班，举办1—2期党务干部培训班、新任党务工作者岗前培训班和入党积极分子培训班，“七一”前夕举办系统新党员入党集体宣誓仪式。同时，开设“国资大讲堂”，采取“请进来、走出去”的方法，组织部分企业党组织书记参加2012年全国部分省市企业党委书记研究会年会和中央党校党建部与国有企业联合举办的国企党建研究会活动。邀请国务院国资委、自治区国资委和市咨询委专家举办多种形式的报告会、学习会、讨论会。组织国资委党政领导干部和国企领导干部及专家走上讲堂，不断提高国资国企广大干部职工的能力素质。

    二、大力开展“解放思想、赶超跨越，聚集人气、做大城市”大讨论活动，助推国资国企赶超跨越。以解决问题、破解难题、促进发展为出发点和落脚点，通过开展大讨论活动，努力化压力为动力，化挑战为机遇，化危机为转机，加快解决影响和制约企业改革创新的重点难点问题，为国资国企改革发展增添活力和动力，推动国资国企赶超跨越。一是开展企业干部驻村屯活动。市国资委党工委系统共有10家企业与村屯结成了帮扶对子，12名干部入住村屯，成为指导农民脱贫致富的指导员，从不同岗位摔打培养干部。二是开展“学用政策抓落实、强化执行促跨越”活动。今年初，市国资委充分利用双休日，集中3天时间，组织全委干部职工学法规，找差距，讲规范；以理论学习中心组（扩大）会议为载体，以“解放思想，创新履职方式，增强履职实效，为赶超跨越作贡献”为主题，召开专题讨论会，建立学文件、用政策的长效机制，不断提高干部职工学习文件、运用政策、依法办事、落实工作和服务群众的能力。三是开展“学精神、用精神”活动。开展弘扬广西精神、柳州精神活动，把弘扬精神与革命传统教育结合起来，与创建“柳州企业文化”品牌结合起来，与推动企业转型升级结合起来，努力形成人人学习精神、个个解放思想、时时创新创业、刻刻赶超跨越的浓厚氛围，把虚功做实，做出成效。

    三、进一步深化创先争优活动，建立创先争优长效机制。根据“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的总体要求，一是继续开展“五大行动”。紧紧围绕企业2012年经济工作目标任务和党的十八大胜利召开，扎实推进创先争优活动“结对共建”、“承诺联评”、“典型示范”、“党群共建”、“绩效考评”五大行动，促进企业改革发展稳定。二是继续开展窗口单位和服务行业为民服务创先争优活动。深入抓好“一线窗口服务、关键岗位服务、日常规范服务、信息化服务”四个服务，广泛开展“三亮三比三评”活动，着力提升窗口单位和服务行业的服务质量，打造服务品牌，树立国企良好形象。三是继续开展党员志愿服务行动。按照“群众需要、党的需要、志愿者所能”的要求，充实服务内容、完善工作机制、强化组织实施、加强日常管理，广泛开展各种惠民、利民、便民服务。四是总结表彰，建立健全长效机制。7月底之前，对开展创先争优活动以来的先进企业党组织、优秀共产党员进行表彰，推出一批加强基层党组织建设，扎实推进“五大行动”和“十大党建工程”等方面务实管用、简便易行的成果进行推广。

    四、深化“十大党建工程”，提升国企党建科学化水平。按照“拓面、提质、建强、创新”的“八字方针”，着眼长远，突出重点，大胆创新，勇于实践，把健全“基本组织”、建强“基本队伍”、开展“基本活动”、健全“基本制度”、落实“基本保障”五个基本建设的要求落实到企业基层党建工作中。一是继续开展“四强四优”创建活动。扎实抓好“四好”领导班子建设，推广“公推差选”选拔企业基层党组织书记；大力实施“党员素质培养工程”，深入开展“两培养、两结合”活动，加强企业党员队伍的经常性教育，继续推进“党员关爱工程”，“七一”前夕拟表彰一批先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者，“七一”和春节前拟对系统的困难党员和老党员进行慰问。二是做好基层党组织分类定级工作。紧紧围绕“强组织、增活力、创先争优迎十八大”这一主题，从基层党组织入手，进一步摸清基层党组织和党员的底数，按照相关标准进行分类定级，努力实现以定级促完善、以定级促提高的目的。三是落实党建工作目标责任制。将创先争优绩效考评工作与年度党建工作目标考核结合起来，建立健全考核评价体系,将各项定性考评结果进行量化，努力形成责任明确、领导有力、运转有序、保障有力的工作机制。今年年初对19家市属国有企业党组织2011年度党建工作进行了目标考核，表彰了2010—2011年度落实党建工作目标责任制优秀党组织。四是抓好企业基层党建“四化”建设。抓好基层党建工作“规范化、示范化、品牌化、信息化”四化建设，与实现基层组织建设年的目标有机结合起来，分类指导，突出重点，努力实现基层党组织战斗力进一步提升、基层党组织书记素质进一步提升、党员队伍生机活力进一步提升、基层基础保障水平进一步提升、基层党组织制度化水平进一步提升。

    五、加强企业党建品牌培育，努力打造“强优和谐”企业，按照柳州市委开展建设“强优和谐”企业、创建“企业党建示范城”活动的要求，紧紧围绕“三年四千亿，工业再翻番”战略目标，分类总结国企党建工作的创新做法，培育一批“树得起、叫得响、推得广”的党建品牌。一是打造“三高党员示范岗”品牌。总结推广柳州市百货公司“三高党员示范岗”成功经验，进一步拓展形式，创建党员科技创新示范岗、党员技术保障示范岗、党员团队精神示范岗等，积极探索发挥“党员示范岗”辐射作用的新途径，进一步引导基层党组织和党员在完成“急、难、险、重”任务中发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用。二是打造“星级党支部”品牌。总结推广柳州五菱开展党支部“创星级”活动的成功经验，结合基层党组织分类定级工作，大力开展标准化党支部创建活动，完善“星级党支部”评比标准，优化“星级党支部”的考核方式，激励基层党支部创新党建工作，不断增强“星级党支部”评比活动的针对性、实效性、互动性。三是打造“国资大讲堂”品牌。积极探索党组织书记高级研修班、党务干部素质提升培训班、新任党务工作者岗前培训班的有效形式，形成长效机制，不断提高培训质量。完善讲堂机制，创新学习方法，拓宽学习渠道，进一步激活大讲堂活动的活力和动力，打造一个提高知识素养、营造浓厚氛围、全面建设高素质队伍的平台。四是打造“党建信息化建设”品牌。充分利用网络和手机等现代信息技术平台，探索新型党建工作模式，在借鉴柳州供电局“动感党校”成功经验的基础上，引导企业“嫁接品牌”，积极创办“网上党校”、“网上课堂”、“党建论坛”等，建立网上思想政治宣传教育阵地；积极探索“将远程教育终端站点建在支部上，将支部建在互联网上，将支部书记连在手机上”的党建工作模式，培育3—5家企业党建信息化品牌。五是打造“柳州企业文化”品牌。以柳钢、柳工、柳州五菱三家“广西企业文化建设示范基地”为典型，着力推进以企业精神文化、制度文化和物质文化建设为主要内容的企业文化体系建设，计划经过2年的努力，基本形成一套适应柳州国资监管及企业改革发展要求，符合企业发展战略和企业文化建设规律，反映企业特点的企业文化体系，逐步培育企业文化示范单位。