鱼峰区在城中村“两委”换届基础上，2015年初选派3名正科级领导干部担任为期一年的城中村“第一书记”，全面协助推进城中村党建工作。

      一是严格选拔人选。“第一书记”从常委部门选出，主要选拔工作经验丰富、群众工作能力强、政策理论水平高、政治立场坚定的正科级领导干部。选拔程序严格按照“个人自荐—组织推荐—常委会讨论决定”进行。第一批“第一书记”从区委办、组织部、统战部选出，均是任正科级职务满10年以上，具有机关、街道等多部门工作经历的领导干部。根据选派干部的专业技能、政策水平和任职村的特点，进行合理匹配，确保选派工作和新农村建设、群众需求紧密对接。

      二是加强党建指导。“第一书记”开展党建工作帮扶指导，推进基层服务型党组织建设。抓好整顿软弱涣散党组织，党员培养发展和教育管理工作，指导开展城中村党员和村“两委”干部培训，推进村党组织“创星升级”活动、“四议两公开”工作法和“三会一课”，完善村规民约等规章制度。“第一书记”驻村以来，发展党员6名，较2014年同期提高了100%；群众身份的村组干部全员递交了入党申请书；成立了党代表工作站，帮助群众解决实际困难21件；完善《村务监督委员会工作职责》、《村奖学金制度》等14项工作制度，持续推进城中村向城市社区服务模式转型。

      三是强化管理考核。“第一书记”实行脱产驻村，每月驻村不得少于20个工作日。采取工作日志和考勤登记相结合的方式进行考勤，街道党工委具体负责，区委组织部不定期抽查，区委副书记、区委组织部部长不定期开展入村调研。落实承诺公示制和定期汇报制，建立目标管理、民主测评、检查评价的综合考核评价机制，考核结果作为评优评先、享受职务与职级并行待遇、晋级提拔的重要参照依据。（鱼峰区委组织部）