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市委组织部召开2021年全市组织工作务虚会
发布日期:2021-01-21   |  来源:中共柳州市委组织部   | 字体大小:【

保持劲头 稳住势头

奋力推进柳州组织工作开新局、育新机、谋新篇

 1月21日,市委组织部召开2021年全市组织工作务虚会,总结盘点“十三五”期间全市组织工作亮点,谋划部署2021年及“十四五”时期工作。市委常委、组织部部长黄丽娟主持会议并讲话。

 黄丽娟指出过去的五年,全市广大党员干部冲锋在前,克难攻坚,立根铸魂推动习近平新时代中国特色社会主义思想更加入心入脑,固本强基推动基层组织体系更加健全完善,严管厚爱激励广大党员干部勇担当善作为,真抓实干不断提升公务员管理规范化科学化水平,追赶超越推动柳州人才队伍更加凝聚壮大,锐意进取推动组织部门建设更加出彩出众,亮点很多、成效明显,为推动柳州高质量发展提供了坚强组织保障。

 黄丽娟强调推动“十四五”时期的组织工作开好局、起好步,要重点处理好“六大关系”:

政治建设要处理好“强思想”和“抓落实”的关系。要紧紧围绕“十四五”规划总体要求和二〇三五年远景目标,把“建强思想”和“狠抓落实”有机结合起来,不断加强党的政治建设。“强思想”就是要把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想摆在最突出的位置,全面推动习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走、往实里走、往心里走,结合庆祝建党100周年,在全市掀起“大学习、大宣传”的热潮。“抓落实”就是要把坚决做到“两个维护”作为检验一切工作成效的“试金石”。要严格执行重大事项报告制度,坚决贯彻落实中央、自治区党委和市委的决策部署,常态化开展政治历练、政治监督,严肃党内政治生活,确保全市上下坚定对标新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线。

组织体系建设要处理好“打基础”和“强治理”的关系。要切实处理好基层党组织建设这个“基层基础”与基层社会治理这个“上层建筑”之间的关系,实现“打基础”和“强治理”两手抓、双促进。“打基础”就是要不断筑牢基层党组织这个基础。要紧盯近期重点,扎实推进村(社区)“两委”换届,着力打造一支堪当“十四五”乡村振兴发展需要的村(社区)“两委”干部队伍。要大力开展庆祝建党100周年主题活动。在全市举办形式多样的庆祝活动。要不断开创各领域党建新局面,推动各领域基层党组织建设不断取得新突破、新进展。“强治理”就是要充分发挥基层党组织在基层社会治理中的引领作用和战斗堡垒作用。要不断强化基层党组织引领基层社会治理的能力,健全完善党组织领导下的多元共治新格局。要充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用,使基层党组织成为推动基层社会治理的坚强战斗堡垒。

干部队伍建设要处理好“供给侧”和“需求侧”的关系。在不断优化激励干部担当作为“制度供给”的同时,持续做好“要素供给”、“服务供给”和“能量供给”。要不断优化干部队伍结构,做好“要素供给”。主动深入各县区各部门开展全覆盖联系走访干部工作,探索开展“四个一批”干部选拔工作,为优化干部队伍结构提供有力支撑。要不断强化干部教育培训,做好“服务供给”。立足打造具备领导现代化建设能力的干部队伍,分梯次培养,有计划交流轮岗。既锤炼堪当建设现代制造城、乡村振兴重任的优秀干部,又培养储备懂经济、善管理的复合型干部。要不断推动激励制度落实落地,做好“能量供给”。把选好人用对人作为最有效的激励,扎实做好“五个一批”干部选用工作。要加大表彰奖励力度,持续释放“以实绩论英雄,凭实绩用干部”的强烈信号。要做好“需求侧”的工作,将把握“需求侧”和优化“供给侧”紧密结合起来,不断加强干部队伍建设。

公务员管理要处理好“小循环”和“大循环”的关系。要着眼“十四五”规划的新部署新要求,积极构建公务员工作“小循环”,主动融入干部工作“大循环”。在“小循环”方面,要把常规工作抓出成效,一以贯之地抓好公务员管理各项常规工作,推动常规工作不断取得新进展新成效。要把创新工作抓出实效,积极开展平时考核试点工作,要大力开展公务员及时奖励工作,实施“人民满意公务员”先进故事进机关、进县区、进党校、进企业、进党支部“五进”活动,进一步激励广大公务员新时代新担当新作为。要不断探索融入干部工作“大循环”的突破口。以年轻干部培养选拔为突破口,积极构建“优秀科级干部人才库”和“优秀公务员人才库”,储备更多优秀年轻干部,推动公务员工作更好地融入干部工作,为干部队伍建设“选育管用”各环节提供源头活水。

人才队伍建设要处理好“内循环”和“双循环”的关系。要深化对人才工作的规律性认识,把市内人才培育“内循环”和市内市外人才集聚“双循环”统一起来,着力打造堪当建设现代制造城重任的新时代人才队伍。要着力优化市内人才培育“内循环”。要立足柳州完备的工业产业体系,打造全链条式的本土人才工作闭环,围绕加强创新型、应用型、技能型人才培养要求,开发培训课程,打造专题学习+行动学习课题调研培训新模式,为经济社会高质量发展提供强有力的人才支撑。要着力畅通市内市外人才集聚“双循环”。编制新一轮人才中长期发展规划纲要,要把本土培育人才和市外集聚人才紧密结合起来,着力打造两个强有力的聚才引擎。要不断放大“龙城人才周”品牌效应,进一步拓展“双招双引”活动内容和形式,加快推进人才飞地建设,着力打造区域人才新名片,推动人才更好地服务经济社会高质量发展。

组织部门建设要处理好“建机制”和“强队伍”的关系。要保持好组织部门的优良传统,不断擦亮组织部门的“金字招牌”,着力打造“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门。要以强有力的思想淬炼机制,强化组工干部队伍。要以庆祝建党100周年为契机,通过开展“七个一”系列主题活动,深化“一支部一品牌”活动,引导教育组工干部增强守护初心、坚守使命的行动自觉。要以高质量的专业训练机制,强化组工干部队伍。要把专业训练作为组工干部教育培训的重要内容,创新开展“三比三争”活动,大力实施积分制管理等措施,着力提升组工干部攻坚克难、应急处突、狠抓落实的专业能力。要以过得硬的作风锤炼机制,强化组工干部队伍。要进一步落实好廉政党课和警示教育,驰而不息抓好为基层减负工作,坚决反对形式主义官僚主义,持续加强组织工作宣传调研力度,充分发挥党建研究会的“智库”作用,为经济社会高质量发展积极建言献策。


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