亮点频现精彩纷呈

——我市创新开展市县联动竞争性选拔工作 

    上月底，备受关注的市县联动竞争性选拔226名领导干部工作，经过3个月的紧张进行，终于画上了圆满的句号。盘点这次竞争性选拔，可谓创意连连，亮点频现：历年来竞争性选拔领导干部职数最多、范围最广、规模最大；首次实行市县联动模式；首次实行跨区域跨部门选拔；打破了参与人选的身份界限；明确了入围人选的后期培养思路……诸多的创新，勾画出一幅充满时代气息、富有首创精神的干部人事制度改革新画卷。

    ——竞选力度前所未有。 一次性拿出226个领导岗位进行竞争性选拔，职数最多、范围最广、规模最大，在历次竞争性选拔工作中尚属首次。在市级统筹的51个岗位中，除三江侗族自治县经贸局副局长、市金融办证券保险科科长和市委党校市情研究室主任3个岗位未达到开考比例外，48个岗位全市共有1914人报名参加，有1839人通过资格审查，1704人参加笔试，248人参加面试，106人进入考察。副处级领导职位选出20人报市委常委会以无记名投票表决的方式决定拟任人选。科级领导职位由职位所在单位集体研究确定拟任人选。目前，10名副处级和38名科级领导干部已脱颖而出 ，即将走上新的工作岗位。

    ——市县联动凸显实效。市级和县区、市直相关部门、单位同时开展竞争性选拔，统筹出226个职位。从构成情况看，10个副处级领导干部中平均年龄38.3岁，其中40岁以下7人，占70%，35岁以下2人；在职研究生学历4人，大学学历4人，在职大学学历2人；女干部1人，占10%，少数民族干部4人，占40%。市级统一出题、统一笔试、统一面试、统一考察，通过上下联动，形成合力，在全社会形成公开公平、竞争择优的选人用人氛围。

    ——打破身份编制界限。市级统筹的51个领导职位，其中处级职位面向全市各级机关、人民团体和企事业单位，中直、区直驻柳单位进行公开选拔。科级职位除上述选拔范围外，还涵盖到村社区两委班子成员和大学生“村官”等进行“竞岗选优”。年轻干部培养力度继续加大，进一步放宽任职资格，报考副处级领导职位的，任正科级职务2年以上，报考正科级领导职位的，任副科级职务1年以上，都可以参加相应职位的竞争性选拔。

    ——跨区域跨部门交流。本县区的干部不仅可以报考本县区的职位，也可以报考其他县区和市直机关的职位，市直机关的干部也可以报考县区的职位，有效地推动了全市干部资源合理流动和有效配置，加大了年轻干部多岗位锻炼的力度，进一步激发了干部队伍活力。

    此次市县联动竞争性选拔实现了“优化程序、缩短时间、降低成本、选准人才、储备干部”的预期目标，进一步拓宽了选人用人视野，优化了干部队伍结构，树立了正确的用人导向，营造了干事创业的良好氛围。（段红梅）