身穿迷彩服、脚踏运动鞋的面试，你见过吗？通过做游戏的方式来选拔领导干部，你见过吗？日前，佛山南海举行公推选拔副局级领导后备干部面试，笔试成绩排名前160名的考生参加。此次竞争性选拔引入“自画像”、“情景讨论”、“户外活动评估”等综合素质测试。

    为使选拔科学准确又公平公正，南海后备干部选拔委托第三方专业测评机构组织考评。由20多位心理学教授、博士、硕士研究生组成的专家团队担任评委，通过“自画像”、“情景讨论”、“户外活动评估”等多种创新方式考察应试者。

    其中，在“自画像”环节，要求每个考生画出“心目中的自己”，用心理学投射的方式来考察应试者的心理健康水平、人格特质；历时一个小时的“情景讨论”，分为轮流发言、讨论辩驳、总结发言三个阶段，考察应试者的沟通能力、学习分析能力、情绪管理能力和人际影响力；“户外活动评估”则通过多个游戏活动，测试应试者的领导力、应激反应能力、团队合作能力、团队竞争力，以及灵活性、纪律性和体能等。

    作为此次第三方测评机构负责人之一的罗品超介绍，评委在考试过程中的地位也从主体转为观察者，通过敏感地捕捉和观察考生的行为表现，最后对每个人形成一个专门的评估报告。

    对于这种考试形式，考生们尤其感觉新鲜。“考题灵活开放，自画像那段更是出乎意料，从来没有参加过这样的考试。”已在南海工作8年的考生郭先生说，“考试不仅考察写作和口头，又考察了体力和团队协作，都是挑战啊！”

    南海区委组织部相关负责人表示，此次南海改变传统的考察干部方式，创新考察方式、内容，是希望在考察考生知识面、工作经验的同时，着重考察人岗适应程度等综合素质。“在干部选拔方式上探索和创新，引入完全由第三方测评机构进行心理测评、情景讨论、户外活动评估考察，并规范相关选拔工作程序，目的就是全面了解干部能力和素质，选拔出最合适的后备干部，心理素质和个性特质测评结果也没有好坏之分，只有合适不合适之分。”该负责人说。