十九大作出了中国特色社会主义进入新时代的历史论断，新时代呼唤新作为，新作为要有新担当。当前各项改革发展事业已经进入了深水区，要啃硬骨头，这就必然要求广大干部发扬好“干事往前冲”的革命主义情怀，保持高度的事业心和责任感，敢于、勇于、善于担当作为；要求广大干部大力弘扬“说干就干、干就干好”的精神，对任何一项工作，不能满足于“做了”，还要保证“做好”，不能满足于“结果”，还要保证“效果”；各级党委应树立以发展论英雄、重实绩用干部的鲜明导向，为敢于创新的干部担当，为实绩突出的干部撑腰。

当前在一些机关单位，隐藏着“做多错多”的怪象，干事的干部事情做不完，不干事的干部没事做，这样的怪象并不是个例。在执纪问责成为常态的大背景下，在工作上大胆作为而导致一些失误的干部往往成为“牺牲”对象，而“撞钟”干部却总能“独善其身”，这怎能不打击干事创业型干部的积极性。也有一些干部钻了党委、政府鼓励干部大胆作为的空子，甚至拿着鸡毛当令箭胡乱作为，影响干部队伍形象。

因此，建立健全容错纠错机制,划清因乱作为而犯错与因敢作为而失误的界限。区分干部失误、错误与违纪违法的本质区别,准确把握主观无意与明知故犯、大胆创新与无视规矩、推动工作与谋取私利的根本差异就显得尤为必要，只有通过明明白白的制度为他们实干型干部壮胆、鼓劲，才能激发工作激情，让真正推动发展的干部清清楚楚的作为。（柳江区网友）