人才是第一资源。近年来，柳城县深入实施“人才兴县”战略，在建机制、引才智、重培育、优服务等方面持续发力，不断加强人才队伍建设，为推进“九大工程”建设、加快建成“广西公园城市”贡献智慧和力量。

一、创新机制破解“急需紧缺”人才引育瓶颈

柳城县实施“书记人才工程”项目，创新性出台了《柳城县师范生定向培养办法》《柳城县医学生定向培养办法》和《柳城县急需紧缺人才引进办法》等文件，给予定向生培养金10万元/人、引进人才6万元至15万元的生活补贴以及其他福利待遇，累计签订定向培养生19人，引进急需紧缺人才41人。该项目被列为2019年柳州市党建示范项目及2020年自治区脱贫攻坚工作亮点。

柳城县召开人才工作会议

二、柔性引才推进教育医疗企业人才茁壮成长

为了有效破解教育人才困境，柳城创新“市招县用”模式。目前，“市招县用”第一批10名教师已到岗工作，并开展“师徒结对”传帮带活动，以“一对四”帮扶方式培养柳城中学青年教师38人。推动3家县级医院与柳州市人民医院、中医医院、妇幼保健院等建立紧密型医联体，同时与乡镇卫生院建立县域“医共体”，选派81名中高级职称、临床经验丰富的专家，定期到该县3家医院开展技术帮扶。以“双招双引”形式引进精细化工、食品科技、木材加工等行业各类经营管理人才100多名。通过“订单式”“学徒制”“产学研”等培养模式，为安琪酵母、东化、鱼峰制漆等10余家企业培育输送100余名人才。

与柳州市中医院“医联体党建联盟”签约仪式

三、多维度培养人才服务经济社会高质量发展

柳城在县域内开展“人才+”助力乡村振兴活动，设立“人才+科技、人才+党建、人才+文旅”等七大服务项目，引导40多名专家人才下基层进行多领域、多层次地对口帮扶，服务人次超过6000人。该县勇于打破隐形台阶，2020年至2022年提拔任用政治过硬、历练扎实、表现突出的年轻干部80人。择优选派第一书记、工作队员服务基层，为巩固拓展脱贫攻坚成果和全面推进乡村振兴提供坚强有力人才保障，近三年累计派驻驻村工作队员170人次。

工作队员服务基层

四、升级甘蔗人才小高地建设做强产业品牌

该县还出台了《柳城县甘蔗研究中心“聚才双创”工程建设实施方案》，申请项目扶持资金1100万元，完善甘蔗组织培养试验楼、智能温棚等研究试验室项目3个，通过调入和人才引进途径引入7名专业技术人才。以农业农村部糖料蔗专家指导组成员、甘蔗研究中心科研创新团队首席专家卢文祥同志为首，先后承担着国家糖料体系柳城综合试验站、广西壮族自治区科技厅《突破性新品种选育》等科研推广项目，创新建立桂柳系列甘蔗新品种，中心创新项目《突破性甘蔗新品种选育项目》获得自治区立项，成果研发甘蔗新品系成为国内主推品种。

五、优化服务保障激励人才安岗兴业

为解决人才的后顾之忧，吸引更多优秀人才在柳城安岗兴业，该县加快健全人才服务保障机制，构筑涵盖工资、医疗、教育、保险、养老等方面的后勤保障网络，建立人才公寓、“人才工作驿站”，持续推行县级领导干部“一对一、点对点”直接联系、服务专家人才机制，每年举办人才培训班、人才交流座谈会并安排健康体检。三年来，累计发放人才津贴210.06万元，人才培训班投入1129.82万元，人才体检投入7.5万元，发放慰问金11.27万元。