融安县：实施“墩苗育才”行动助力成长 推动冒尖

1月18日出版的《中国组织人事报》刊发：《广西融安实施“墩苗育才”行动 助力成长 推动冒尖》。全文如下。

去年以来，融安县实施“墩苗育才”行动，通过人岗匹配、分类施策、考用融合的方式，助力年轻干部成长成才，推动有为者脱颖冒尖。

采取个人自荐、单位推荐和组织选派的方式，对全县“90后”年轻干部公开征集“墩苗”志愿。结合融安事业发展需要、各单位队伍配备需求、干部个人禀赋及意向等，由县委组织部集中统筹、择优选派30名优秀年轻干部，到相关经济发展、乡村振兴等重要任务的县直机关或乡镇重要岗位，开展为期1年的“墩苗育才”行动。采取跟踪指导、一线走访和座谈交流等方式，及时把握选派干部思想动态、工作情况等，对出现“人事不相宜”等问题的予以疏导、调整，确保年轻干部派到位、墩得住。

分类施策“育才”。将“墩苗”干部按专业和特长划分为工业经济、综合管理、农业、教育、医学五大类别，制定30份个性成长方案，并逐一建立年轻干部成长档案，常态跟踪反馈。明确每名年轻干部由1名单位主要负责人、1名业务名师和1名县委组织部干部结对帮带，帮助年轻干部在“墩苗”期间，至少联系1个发展项目、参加1场业务实训，做到分类管理、专人专带。2023年，共组织“墩苗”干部参与开展罗汉果产销、电子商务进农村等示范项目，分领域分梯次开展专业素养培训67场次，帮助解决异地挂职租房难等问题30余件。

“墩苗育才”行动满1年后，由县委组织部牵头深入用人单位进行专项考核，按照总结述职、民主测评、了解核实、审核评鉴、确定等次的程序开展，重点考核政治素质、工作实绩和作风表现，按参加专项考核总人数的50%确定优秀等次。对表现优秀、实绩突出的，在提拔使用、职级晋升中优先考虑。对表现不好、群众反响较差的，在征求结对帮带培养小组综合意见后，予以谈话提醒、批评指导，适时考虑开展“延期考察”或作“退回”处理，营造担当作为、进位争先的干事创业氛围。目前，8名参与“墩苗育才”行动的干部因表现优秀获提拔使用、职级晋升。