宁夏相继下发九项制度推进干部人事制度改革重点项目

竞争性选拔干部有新突破

副厅级领导职位可竞争任职 全面推行差额选任

    近日，宁夏回族自治区党委组织部相继下发了《副厅级领导职位竞争任职办法（试行）》、《差额选拔党政领导干部工作办法（试行）》、《民主推荐干部工作实施办法（试行）》、《干部选拔任用酝酿和讨论决定实施办法（试行）》、《干部选拔任用延伸考察实施办法（试行）》、《市县（区）领导干部考察对象民意调查及信任度测评办法（试行）》等九项制度，为进一步深化干部人事制度改革，提高干部选拔任用的民主质量，健全和完善科学的选人用人机制创造了制度条件。

    九项制度紧紧围绕扩大干部工作民主、提高干部群众参与度，健全竞争择优机制、促进优秀人才脱颖而出的干部人事制度改革目标，结合宁夏实际，在总结近年来实践经验的基础上研究制定。其中，《副厅级领导职位竞争任职办法（试行）》和《差额选拔党政领导干部工作办法（试行）》，在加大竞争性选拔干部力度，提高竞争性选拔干部质量方面有新的突破。

    《副厅级领导职位竞争任职办法（试行）》规定，自治区党委管理的各厅局委办、人民团体和事业单位的副厅级领导干部领导职位在出现空缺、机构调整重组或工作需要时，均可采取竞争任职的方式选拔。竞争任职包括动议、制定和发布实施方案、报名与推荐提名、资格审查、任职测试、民主测评与差额推荐、资历量化等程序。其中，资历量化内容包括基层工作经历、多岗位工作经历、学历状况、任职时间、近五年来考核情况、奖惩情况等；综合量化赋分时，任职测试权重为40%左右，民主测评权重为25%左右，民主推荐权重为25%左右，资历量化权重为10%左右。

    《差额选拔党政领导干部工作办法（试行）》规定，要在自治区、市、县（区）等各个层面推行差额推荐、差额考察、差额酝酿，推行和完善党委（党组）决定任用重要干部票决制度，探索试行差额票决。按照要求，差额推荐中组织人事部门将以不低于拟任职位50%的比例研究提出差额考察初步人选，在一定范围内进行集体酝酿，按照不低于拟任职位30%的比例，研究差额考察对象。与此前相比，此举将有效扩大考察范围，便于实现优中选优。

    其他各项制度也分别对民主推荐、酝酿和讨论决定、延伸考察、民意调查及信任度测评等做出制度性规范。这九项制度的出台，对于进一步规范全区干部选拔任用，提高干部选拔任用的民主质量，提高选人用人公信度具有重要意义。（宁组轩）