为全面贯彻落实中央关于加强培养选拔年轻干部的有关精神，开辟年轻干部成长的“快车道”，2011年，甘肃省委组织部结合市县乡换届工作，采取竞争性选拔方式公开选拔了126名年轻后备干部。

    这次公选年轻干部工作将选人范围拓宽到企事业单位、科研院所、高等院校和中央在甘单位，破除了身份限制和体制障碍；对有基层工作经历、大学以上学历、在下一级岗位任职满1年的优秀年轻干部，允许报考上一级领导职位，为优秀年轻干部脱颖而出创造了机会。同时，首次引入中组部研发的新型人力资源测评工具，将学历、工作经历、工作业绩、基层经历和年度考核等定性评价的内容量化为分值，科学考量应试者与选拔职位的匹配度，突出和强化重基层、重实绩的用人导向，为全面准确评价干部提供了有力依据。在笔试和面试环节，通过增加案例分析等主观试题比例，加强对应试者分析和解决实际问题能力的测试，避免出现“高分低能、会考不会干”的情况。

    在公选工作的各个阶段，及时向社会和人选所在单位党委（党组）公布相关信息；省纪委和省委组织部干部监督部门派人全程参加公选工作，严格进行监督。公选中，没有接到反映公选工作程序和人选问题的举报电话和举报信件。对这批干部，省委组织部将采取先集中培训并挂职锻炼后再上岗的办法，逐步安排到位。（马雷）