城中区为让农村无职党员积极向先锋看齐、向党组织靠拢，创新实施开展“积分制管理”、“岗位认领”及“党性培训”工作，以激活农村无职党员“红细胞”，提升党组织战斗堡垒作用。

积分制管理促争做先锋。所有的农村党员均以“积分制”进行管理，用积分衡量党员作用、评定党员优劣。“积分制”管理采取“三分四步”法推进，“三分”即由基础积分、正向加分、反向扣分三部分构成，通过个人自评、党员互评、群众参评、组织评定“四步”评议法，对学习提高、服务群众、创业致富、遵纪守法、弘扬正气等五个方面31项指标进行评议。每名党员基础分为70分，正向积分≤100分，反向扣分最低分为零的规则，采取自下而上、对标打分与党群评议相结合的方法，按照一定比例最终评议确定党员年度等次，并依据积分等次高低进行奖惩。

岗位认领力推有位有为。城中区探索开展“岗位认领”活动，将设置的环境卫生监督岗、文教义务宣传岗、治安防范巡逻岗和产业发展扶贫岗等岗位进行公示，由无职党员根据自己的优势技能进行认领，并与村委会进行签约。村委会针对各个岗位及时配置相应的岗位物资，为岗位认领工作提供物质保障。此外，若党员在认领的岗位上充分发挥主观能动性，发挥党员先锋模范作用，积极服务农村发展、服务村民，并获得村民的一致好评，村委会则在其责任区域进行优秀党员“门前”挂牌，提升无职党员的荣誉感和自豪感，实现有岗有位，有位有为。

党性培训强化组织认同感。定期举办农村无职党员“党性教育”培训，以重温入党誓词、表彰优秀党员、专题讲座、党员活动日和“党员政治生日”活动等形式强调无职党员要坚定理想信念、加强党性修养，指导农村无职党员学会根据自己的学习需求主动利用八桂先锋手机APP平台、党员远程教育平台和党小组微信群开展动态学习交流，引导他们不断向先进学习、向优秀对标，强化其组织认同感，助力深入开展争创“红旗村”活动。（城中区委组织部 黄小娟）