近年来，城中区坚持把基层作为干部锻炼成长的主阵地，切实树立起鼓励扎根基层、支持干事创业的用人导向，为促进全区经济社会发展打下了坚实的干部队伍基础。

竞岗选拔科学化，拓宽选人用人视野。一是由组织部对辖区各部门领导岗位空缺情况进行摸底调查，把符合条件人数较多且人选意见不易集中的、组织部和用人单位认为需要开展竞争性选拔的岗位推出来。二是在竞岗方案中详细划定报名范围，依据岗位特点、业务需要、核心能力要求来确定资格条件，形成对干部工作学习经历的初步了解。三是根据不同职位制定考试内容，考出干部的基本素质和实际能力，分析掌握竞职人员的综合表现，遴选出符合职位要求的干部。四是采用“一考多用、二次开发”方式，对已经进入差额考察或在竞职过程中发现的能力较突出的干部，但因竞岗职数限制未被任用的干部，在重要部门和岗位出现空缺急需配备时，优先考虑使用。

挂职锻炼系统化，提升服务群众能力。一是先后选派10名优秀年轻干部到融安县贫困村担任第一书记，选派84名新农村建设指导员和12名“美丽广西”乡村建设工作队员，发挥他们知识丰富、信息量广等优势，在进村入户服务，帮助农民脱贫致富的同时，提高干部的领导能力和帮扶能力。二是将26名缺乏多岗锻炼、有培养前途和发展潜力的优秀年轻干部全程参与重大项目建设、环境整洁工程和城建拆迁等全区重点工程和项目建设，进一步丰富年轻干部的任职经历，以提高其解决实际问题的能力。三是从新任的副职干部中选派1名到区信访办挂职，学习掌握有关信访工作的政策法规和工作流程，参与重要信访案件的查处督办及信访业务工作，增强年轻干部联系群众、服务基层的意识，提高处理复杂问题、做好群众工作的能力。

创建活动实用化，推动基层事业发展。一是开展“结对共建，先锋同行”科级领导干部调研活动，促使他们“动脑筋、“动身子”、“动笔头”，每年开展不少于30天的基层调研，共形成了105篇调研报告，为基层工作的攻坚克难提供了充足的“理论炮弹”。二是开展“百名干部进村屯”活动，进村干部和党员、群众一起，搞好春耕生产、新型农村合作医疗、计划生育服务、森林防火、纠纷调处等工作。三是开展“在职党员进社区”服务活动，城区756名在职党员到所在社区报到，公开承诺服务项目数576件，结对帮扶群众500多户；带动辖区2710名在职党员到社区报到，结对帮扶困难群众120余人，解决实际问题60余件，赢得了社区居民的普遍赞誉。（城中区委组织部 荣霄）