（城中区委组织部讯）城中区以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真开展公务员年度考核工作，创新工作思路，坚持做到“三结合”，以平时考核促担当作为，有效推动公务员队伍年度考核工作良性开展，激励引导全区公务员干在平时、比在平时。

坚持“全面考核”与“重点考核”相结合，明确“考什么”。坚持政治标准，把忠诚干净担当纳入公务员平时考核全过程，在全面考核德、能、勤、绩、廉等方面表现的基础上，紧紧围绕城区重点工作开展公务员年度考核。在考核指标设定上突出重点，做到分级分类考核，坚持把“考什么”作为推动公务员平时考核工作的关键。采用“1+X”方式设置考核指标，“1”是指共性指标，占比40%，主要包括思想品德、出勤情况、工作态度、工作作风、群众基础等。“X”是指个性指标，个性指标由部门自行设置，占比60%，主要根据部门绩效考核指标及岗位职责特点来设置。

坚持“平时考核”与“定期考核”相结合，明确“怎么考”。出台《城中区开展公务员（参公）人员平时考核工作实施方案》，建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，把“考事”和“考人”融入平时考核和定期考核，通过“制定个人年度工作计划、个人工作纪实、审核评鉴、考核等次评定、结果报送及公示、结果反馈”的“六步走”多角度、全方位的延伸触角，近距离的收集掌握干部个人工作实绩，把功夫下在平时，为干部精准“画像”，为组织提供参考。

坚持“审核把关”与“结果运用”相结合，明确“怎么用”。平时考核结果与年度考核结果挂钩，严格按照“个人总结述职、主管领导提出考核等次建议、公示拟定为优秀等次名单、确定考核等次、书面通知被考核人”的程序，把好优秀等次比例关。对平时考核结果为好等次的公务员，以适当方式及时予以表扬，对平时考核一贯表现优秀的公务员，在选拔任用、职务职级晋升、年度考核、评先奖优等方面优先考虑，从而树立正确的用人导向，营造能者上庸者下劣者汰的良好政治生态。