柳城县积极创新方式方法，加强对第一书记和工作队员日常管理监督，推行倒逼机制，促使形成肩负使命、履职尽责的良好工作状态，扎实推进驻村各项工作。

　　坚持“任期制”和“召回制”。严格落实第一书记两年任期要求，在选派之初就将两年内脱产驻村作为重要选拔条件，与原单位签订业务全脱产责任状，确保选派的第一书记驻村期间时间精力不被原单位业务干扰分散。实行不胜任的第一书记召回制度，按照人岗不适、专业特长不对口、群众反映较差、因病因事无法开展工作等不同情形，及时进行有针对性的替换和“补位”，确保第一书记岗位不空档、工作不断线。

　　推行“一牌二卡三亮相”模式。“一牌”即设立去向牌；“二卡”即制作办事联系卡和办事监督卡；“三亮相”即一亮个人相片、简历和特长，二亮工作绩效承诺，三亮年度工作计划和发展规划。进一步让广大群众认识了解第一书记和工作队员，监督他们到岗到位驻村帮扶情况，给第一书记和工作队员压重担，激发他们为民办实事、好事的工作热情，破解驻村队员监管难、不作为等难题。

　　实行“三点定位”督查法。对第一书记和工作队员督查采取“三点定位”法，通过明查暗访、实地督查、电话抽查和专项督查等形式，加强督促指导，及时掌握工作队员脱产驻村及工作开展情况。截至目前，共电话督查工作队员278人次；以“清洁乡村”、“六个一”“村级规范化建设”、“扶贫攻坚”等工作督查为契机，组成联合督查组进行明查暗访5次；开展专项督查2次；暂未发现工作队员存在脱岗、“走读”现象。