设岗定责“压担子”。综合乡科级非领导职务干部的任职经历、专业特长、气质特点、身体状况等情况，规定其承担协助分管业务、开展调查研究、联系帮扶工作、参与基层组织建设、开展理论宣讲、传帮带年轻干部等工作职责和任务。设立全县重点工作督查办公室，由县委组织部根据相关干部管理文件从全县非领导职务干部中抽调工作人员，参与重要决策研究、重点工程督查、重大信访维稳以及党风政风监督、党的建设等全县重点工作，充分发挥非领导职务干部经验丰富、党性坚定、组织协调能力强的优点特长。

　　正向激励“撑腰子”。对工作中表现较好、实绩突出的乡科级非领导职务干部，结合单位年度考核和绩效考评结果等情况，在全县统筹、分类考核的基础上，单独拿出一定数量的优秀指标，在乡科级非领导职务干部中评定。年度考核被确定为优秀等次的乡科级非领导职务干部，按照所在单位同级别领导职务干部的奖励系数核发当年年度绩效考评奖励。对业绩突出、群众公认的乡科级非领导职务干部，经单位推荐，按照单位职位职数空缺等情况，同等条件下优先提拔使用，破除干部“不敢干”“不想干”的畏难思想和懒惰情绪。

    反向监督“扯袖子”。由县委组织部会同县纪委监察局、县人社局等部门对全县各单位执行乡科级非领导职务干部管理的情况进行定期检查和不定期抽查，对落实日常管理责任不力的单位，按照有关规定追究党政主要领导责任。对不认真履行岗位职责、工作纪律松散、群众反映问题较多的乡科级非领导职务干部，视情节轻重，进行提醒、函询或诫勉；对违反规定，经批评教育后仍不改正的，给予党纪政纪处分或者组织处理；对在年度考核中被评定为不称职等次的，降低一个职务层次任职，倒逼单位和干部形成干事创业的责任感和使命感。