为进一步深化我市干部人事制度改革，拓宽选人用人视野，提高选人用人公信度，推进竞争性选拔干部常态化、规范化，促进各类人才脱颖而出，为建设“五美五好”柳州提供人才支持和组织保障。经市委同意，决定市县联动竞争性选拔一批领导干部。

一、选拔职位和数量

(一) 市级统筹竞争性选拔51名领导干部

1.面向全市公开选拔10名副处级（或相当副处级）领导干部；

2.面向全市跨区域跨部门“竞岗选优”41名科级(或相当科级)领导干部。

 (具体职位及职位要求详见附表)

（二）各县区、各单位内部竞争性选拔175名领导干部

各县区、各单位面向本县区、本单位或系统内部开展竞争性选拔科级（或相当科级）领导干部工作，由各县区、各单位根据工作需要，依据《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》等法规制定工作方案，在今年内组织完成。

二、市级统筹职位的选拔范围

（一）副处级（或相当副处级）领导职位

面向柳州市各级机关、人民团体和企事业单位，中直、区直驻柳单位进行公开选拔。

（二）科级（或相当科级）领导职位

面向柳州市各级机关、人民团体和企事业单位，中直、区直驻柳单位，柳州市内建制村和社区在职“两委”班子成员及在岗大学生村官“竞岗选优”。

三、市级统筹职位的选拔条件

（一）副处级（或相当副处级）领导职位

1.具备《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》等规定的条件；

2.大学本科以上文化程度；

3.有5年以上工作经历；

4.报考副处级（或相当副处级）领导职位的，年龄在45周岁以下（1966年5月1日以后出生），应现任副处级（或相当副处级）职务，或现任正科级（或相当正科级）职务2年以上（2010年4月30日前任职）。个别职位对年龄有特别要求的，以其职位要求为准；

5.身体健康；

6.报考人员还应具备报考职位所需的其他条件。

（二）科级（或相当科级）领导职位

1.具备《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》等规定的条件；

2.大学本科以上文化程度；

3.有4年以上工作经历；

4.报考正科级（或相当正科级）领导职位的，年龄在40周岁以下（1971年5月1日以后出生），应现任正科级（或相当正科级）职务，或现任副科级（或相当副科级）职务1年以上（2011年4月30日前任职）；报考副科级（或相当副科级）领导职位的，年龄在35周岁以下（1976年5月1日以后出生），工作满4年以上（2008年4月30日前参加工作）。个别职位对年龄有特别要求的，以其职位要求为准；

5.身体健康；

6.报考人员还应具备职位所需的其他条件。

(一)、（二）所述资格条件中，学历、职务和任职年限均含本数，年龄、任职时间计算截止2012年4月30日。

企业报考人员，任职资格主要按照企业规模大小、企业的管理层次及本人职级确定。企业规模大小按照国家统计局2003年5月22日发布的《统计上大中小型企业划分办法（暂行）》的划分标准和我市2011年底的统计数据确定。特大型、大型企业比照为厅级单位，中型企业比照为处级单位，小型企业比照为科级单位。任职年限比照机关和事业单位人员。

（三）有下列情形之一的人员不受理报名 

1.曾因犯罪受过刑事处罚的；

2.曾被开除公职的；

3.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；

4.受处分期间或者未满影响期限的；

5.近三年年度考核有基本称职（基本合格）、不称职（不合格）等次的；

6.法律、法规规定其他不适宜担任领导职务的情形。 

四、市级统筹开展竞争性选拔工作的步骤和时间安排

从2012年4月中旬开始，至2012年6月底前结束。

（一）宣传发动  

由柳州市竞争性选拔领导干部工作领导小组、市委组织部下发通知，市竞争性选拔领导干部工作领导小组办公室发布简章、公布职位、任职资格条件及相关要求等。

（二）组织报名

报考副处级（或相当副处级）领导职位的，在市竞争性选拔领导干部工作领导小组办公室或工作地所在县区党委组织部报名；报考科级（或相当科级）领导职位的，在报考职位所在县区党委组织部或市直相关职位单位组织人事部门报名。报名者如实填写报名表，报名表需经报考人员所在单位党组织核实并签署报考意见。各县区、各单位应鼓励本单位符合条件的干部踊跃报考。

（三）资格审查

副处级（或相当副处级）领导职位由市竞争性选拔领导干部工作领导小组办公室负责资格审查；科级（或相当科级）领导职位由职位所在县区委组织部或市直相关职位单位负责资格审查，市竞争性选拔领导干部工作领导小组办公室进行资格复核。

经资格审核，每个副处级（或相当副处级）领导职位的报考合格人数应不少于10人，达不到规定人数的，不予开考。每个科级（或相当科级）领导职位的报考合格人数应不少于6人，达不到规定人数的，经职位所在县区委组织部或市直相关职位单位集体研究，并报市竞争性选拔领导干部工作领导小组办公室同意后可以降低比例开考或不开考。不开考职位的报考人员可以在接到通知后3天内改报其他职位或者放弃报考，逾期不改报视为弃考。

（四）笔试

笔试于5月中旬采取闭卷考试方式进行。笔试总分100分。每个职位按1：5的比例从高分到低分确定进入面试的人选，并通过有关媒体公布人选名单。

（五）面试

面试于6月上旬采取竞职演讲和结构化面试的方式进行，面试总分100分。笔试成绩与面试成绩之和为综合成绩。根据综合成绩，副处级（或相当副处级）领导职位按1：3的比例从高分到低分确定考察人选；科级（或相当科级）领导职位按1：2的比例从高分到低分确定考察人选，并通过有关媒体公布人选名单。

（六）体检

市竞争性选拔领导干部工作领导小组办公室组织考察人选进行体检。体检合格者方可进入下一环节。出现缺额的，按考试综合成绩从高分到低分依次递补。

（七）职位胜任力测评

由柳州市领导干部考试与测评工作办公室组织专家对副处级（或相当副处级）领导职位考察人选进行职位胜任力测评，并形成报告。

（八）考察

考察对象名单确定后，通过新闻媒体予以公布。考察前，在考察对象所在单位的一定范围内组织民主测评，主要对考察对象的德才表现进行评价。参加民主测评的人数必须达到应参加人数的80％以上。得不到半数以上群众认可的，取消其考察对象资格。出现缺额的，按考试综合成绩从高分到低分依次递补。  

由市竞争性选拔领导干部工作领导小组办公室组织考察组，对考察人选的德、能、勤、绩、廉等各方面情况进行全面考察，在考察中运用《柳州市领导干部德的考核评价办法（试行）》对人选的“德”进行全面考察。

（九）讨论决定

副处级（或相当副处级）领导职位：市委组织部根据考试综合成绩、胜任力测评和考察等情况，结合选拔职位的要求，按每个职位1：2的比例，报市委常委会以无记名投票表决的方式决定拟任人选。

科级（或相当科级）领导职位：按照干部管理权限，由职位所在单位结合笔试、面试、民主测评和考察等情况，集体研究确定拟任人选。

为确保选拔质量，经研究确无合适人选的职位可以空缺。

（十）办理任职

对拟任人选进行公示。公示期7天，公示结果不影响任职的，办理任职手续。其中，科级（或相当科级）领导职位的任职人选报市竞争性选拔领导干部工作领导小组办公室备案（报送任职人选任职报告、名册和任免审批表、考试成绩排名、考察材料、公示情况说明、会议记录等相关材料）。

任职人选按有关规定实行一年试用期，试用期满，经考核胜任现职的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，由原任职单位按试任前职级安排工作。对在试用期间出现重大工作失误或犯有严重错误，不宜继续试用的，提前结束试用期，并按有关规定处理。

对在竞争性选拔中经考察比较优秀，但因职位数量所限等而未被任用的干部，直接列为相应职级后备干部。

五、市级统筹的报名相关事项

1.报名时间为2012年4月17日至4月27日（双休日接受报名）。

2.报名时需填写报名表一式三份，同时提供本人身份证、学历（学位）证书、专业技术职务任职资格证书原件、复印件及近期小二寸免冠照片3张。报名表可从柳州党建网（http://www.lzdj.gov.cn）或程阳桥网下载或到报名地点领取。

3.副处级（或相当副处级）领导职位报名联系电话及地址：市竞争性选拔领导干部工作领导小组办公室，联系电话：2868815、2804953、2833976，传真：2804953。地址：柳州市领导干部考试与测评工作办公室（三中路43号），邮编：545001。

科级（或相当科级）领导职位报名联系电话及地址详见附表。

六、组织纪律

市纪委、各县区和各有关单位纪检监察部门对这次竞争性选拔领导干部工作进行全程监督。在这次选拔工作中提供虚假材料、伪造和变造有关证件、材料、信息，以及在选拔过程中作弊，在考察中进行非组织活动的，一经查实，即取消选拔资格，已经提拔的责令辞职或者免职、降职。

举报电话： 0772-12380。

信件举报请邮寄：柳州市文昌路66号柳州市委组织部干部监督科，邮编：545006。

本简章由柳州市竞争性选拔领导干部工作领导小组办公室负责解释。

    附件：