白莲街道南山社区区域化党总支紧紧围绕区委提出的建设“五美五好”魅力城区的总体目标，在加强和改进“两新”组织党建工作方面进行积极探索，按照党建覆盖社区、支部建在小区、小组进入小区、党员联系群众“四位一体”思路，实行区域化党建创新工作机制，进一步激发广大党员、群众、社会组织参与社会事务的积极性，提高了基层党建工作的整体水平。

一、建立党员多重管理机制，实现党员科学化管理

南山社区区域化党总支将社区党员进行“网格化”管理。对流动党员实行“同步管理”，采取“同上党课、同过组织生活、同参加活动、同享受党内关怀”等方式，使流动党员融入社区；对在职党员实行“双重管理”，八小时内单位管理，八小时外社区管理，积极组织在职党员参加社区各类活动；对下岗无业党员实行“扶助管理”，在就业培训、城市最低生活保障等方面给予倾斜；对离退休职工党员实行“关爱管理”，组织党员义工上门服务，发动老党员组建网吧监督、治安巡逻、青年帮教队，发挥余热；对非公企业党员实行“联动管理”，实行“活动联动、经验联学、资源联享、工作联帮”，实现社区区域化党总支网格化设置与党建网格化管理互促互动。

二、建立党员公开承诺机制，加强党员队伍建设

为切实加强党员队伍建设、优化工作作风、全面提升服务水平、树立党员良好形象，南山社区区域化党总支与辖区单位在党员中开展了以“亮身份、践承诺，争创党员先锋岗”为主题的实践活动。一是亮出身份，立足岗位作承诺。“三亮相”：即亮身份，各责任人有规范标识，“挂牌”上岗；亮岗位，公开党员岗位承诺，接受群众监督；亮服务，岗位责任人将服务信息进行公示，接受群众评议。重行动，强化措施抓践诺。二是明确三岗职责，定期汇报践诺进度。各岗位责任人填写《创先争优党员承诺书》，并实行动态管理，采取领导点评、群众评议等形式，构建公开承诺上评下议的机制，督促各责任人及时履行承诺。并结合年终社区实绩考核，评出优秀、良好、合格、不合格四个等次。对考核不合格的党员，支部对其进行批评教育，落实帮教措施，并要求其制定整改计划，限期提高；预备党员在未有明显进步前不得按期转正。

三、丰富党员互助帮扶机制，提升居民幸福感

南山社区区域化党总支非常关心辖区内的孤寡、空巢老人和困难党员，经常联合辖区单位开展慰问、党员周末义务劳动、义诊、筹款及文艺表演等帮扶活动，帮助他们解决生活上的困难。还组建了社区老年活动中心、社区书屋，开展老党员上党课、重温入党誓词活动，将共产党员的保先教育活动引入长效机制，受到群众的好评。同时，不断发挥“领导核心、议事协调、服务群众、维护稳定、教育群众、战斗堡垒”六方面的职能作用，努力在服务形式和服务内容上有新突破，增强社区服务功能，扩大了社区工作的服务面，提升了社区居民幸福感。

通过开展一系列的帮扶活动，南山社区区域化党总支以进一步健全帮扶困难群众长效工作机制为重点，加大下岗失业人员再就业扶持及困难群众的帮扶力度，以“构筑一个党组织挂帅、社区组织、全民参与的综合帮扶体系，建立一个指挥协调、部门联动、标准统一、资源整合的日常帮扶班子，形成一个制度健全、常年运作、动态管理、不断创新的长效帮扶机制”的目标，努力实现“出现一个发现一个，发现一个帮扶一个，帮扶一个解决一个”的目标。