“人才强区工程”通过实施“人才强区”战略，打造民营企业“人才小高地”，促进人才资源的合理开发和利用；“强基固本工程”以基层党建、网格化管理、社会维稳为统揽，提升基层党组织的战斗力、凝聚力和创造力；“凝心聚力工程”通过建设党建示范点和反腐倡廉建设示范点，扩大两新组织的典型示范带动……鱼峰区在“十大党建工程”建设中结合新形势、探索新做法，让各级党组织焕发新活力 ，党建工作朝气蓬勃。 

创新思路 亮点频现

在推进“十大党建工程”中，鱼峰区各指挥部、各街道、各单位立足实际，通过以点带面，打造出各街道、各部门推进“十大党建工程”的亮点、热点和闪光点。

    以创新组织设置、创新工作载体、创新服务形式“三个创新”打造党群服务直通车，鱼峰区在推进“强基固本工程”中，涌现出了一批独具特色的党建品牌。如天马街道办事处的“社区家庭党校”、箭盘山街道办事处的“居民说事”、麒麟街道办事处的“书记说书”等，结合自身工作实际，各具特色，已在全市形成了一定影响力。

    从人才封闭观念向人才开放观念转变、由重视物质条件向重视人才资源转变、由行政管理为主向市场调控为主转变，鱼峰区推进“人才强区工程”取得了明显成效。2010年，鱼峰区在全市率先在辖区民营企业建立“人才小高地”，目前，培育了柳州方鑫汽车装饰件有限公司和柳州明阳机械制造有限公司两个城区级人才小高地，通过其示范、带动和辐射，全面推动了人才资源整体开发和人才队伍建设。

健全机制 狠抓落实

理论的创新推动了党建机制的创新，机制的创新又将进一步推动党建工作的创新，鱼峰区“十大党建工程”着眼于找准工作切入点和突破口，制定了有针对性、切实可行的措施和对策，从而集中力量助推党建工作的落实。

区委书记董凌在鱼峰区“十大党建工程”汇报会上指出，要强化组织领导机制，及时调整“十大党建工程”领导小组、指挥部、办公室等工作机构；建立定期工作汇报制度；制定年度工程督查考核方案，进一步健全党建工作机制。

鱼峰区在推进“党员关爱工程”中，建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，利用移动信息平台，及时发布就业、服务、计生等信息，并定期走访慰问生活困难党员和老党员。为增强党员的归属感和荣誉感，在今年的“七一”表彰大会上，鱼峰区为全区所有入党50周年以上的老党员颁发“入党五十周年”纪念勋章和荣誉证书。

为建立健全党组织规范化、制度化建设，鱼峰区制定了《鱼峰区两新组织党建工作指导意见》《鱼峰区两新组织党建示范点实施方案》等，通过财政拨付、党费配备、业主支持等方式，对两新组织党组织活动阵地进行统一设计制作、统一配发党建资料等；推行街道党工委书记抓基层党建工作专项述职制度，实施“书记创新工程”；在全区范围内选取社区作试点，构建“党员代表会议+区域化党组织”的区域化党建工作模式。（区委组织部）

新思路激发新活力 健全机制助推落实

发布日期：2012-07-22

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