为拓宽选人用人渠道，加大竞争性选拔干部工作力度，提高选人用人公信度，8月份，我区拿出四个副科级领导职务开展竞争上岗，经过资格审查、笔试、面试、考察、常委会讨论票决等一系列程序，目前，各个职位人选已经确定。

为扩大竞争面，今年的竞争上岗将报名范围扩大到参公编制、事业编制干部，四个职位报名人数总计52人，通过资格审查47人。9月19日，公选办在区机关一楼大厅组织了笔试，按1：6比例从高分到低分确定面试人员，于24日在箭盘山小学组织了面试。面试采取“区外考官+本区考官”、“专家考官+领导考官”模式组成考官组，并于当天分别抽签确定考官考场。此外，每个考场设群众评议员7名，采取考官评分与评议员评分按8：2的比例相结合的方式，使面试环节更加客观公正、科学透明。通过民主测评、差额考察后，公选领导小组讨论研究及常委会讨论票决，确定了各个职位的任职人选并予以公示。

今年的选拔过程进一步完善，每个步骤、每个环节及时公示公开，纪检监察部门全程监督，竞争上岗工作的民主化、科学化程度得到进一步提高。（区委组织部）