鱼峰区建立党员干部约谈组织部长新机制，畅通倾听干部心声、了解和识别干部的新渠道。一是将谈话“主动权”交给干部。干部可以通过电话、网络、短信、书面等形式，向组织部提出预约，组织部在1周内安排部长、具体分管的副部长接受约谈。二是谈话方式内容去“严肃化”。干部“反向约谈”组织部长时，采取“拉家常”的聊天方式，可以汇报个人思想、工作情况，也可以反映生活中碰到的困难与问题，还可以提出对组织部门或本单位工作的意见建议。三是“第一时间”反馈谈话结果。建立干部谈话档案，对约谈干部提出的意见建议汇总分析，建设性意见3日内反馈到各科室和干部所在单位，2周内妥善回应干部个人合理诉求。目前，已有21名干部与部长进行了约谈，收集到干部教育管理、基层党建创新方面意见建议15条，解决干部实际问题9件。（鱼峰区委组织部）