联系实际创新路    突出实效树品牌

--我市扎实推进经营管理人才培训工作

    近年来，市考评办以“培养和造就一支高素质的经营管理人才队伍，为我市经济建设和社会发展提供人才保障”为目标，着重在“选、筛、评”三个培训工作环节中加大研究探索力度，不断提高经营管理人才培训的针对性、实用性和有效性，切实打造出特色，树立起品牌，推进我市经营管理人才培训工作的持续发展。

    （一）以满足需求为导向，精选培训内容。2012年，市考评办专门组织力量开展了经营管理人才培训需求“大调研”，通过问卷调查、走访谈话等方式了解到经营管理人才在政治理论、知识技能、文化素养等方面的培训需求。今年培训课程内容将在满足经营管理人才自身需求的基础上，重点结合我市经济发展需要和经营管理人才成长规律，突出从整体到细节的双重考虑选定培训内容。从整体上坚持以素质提升和能力培养贯穿培训始终，强调用十八大精神武装头脑提升理论素养，着重抓好经济建设、创新管理、资本运作等知识培训，重点加强处置突发事件、整合资源等能力训练。除此之外，还将特别围绕具体问题开展培训需求“小调研”，从细节上把握学员所在单位及本人在培训中最需要解决的1至2个实际问题，以此作为设计培训内容的主要依据，实现“量身定做、对症下药”，确保培训专题化、内容特色化、方式具体化。

   （二）以优化资源为基础，严格资格准入。建立从严把关的原则，加大参训学员和培训机构的遴选力度，把牢“进口关”、把住“质量关”。一方面，严格筛选参训学员。根据我市经济建设和社会发展需要确定培训对象范围，同时综合考虑办班主题、培训内容与报名学员岗位所需知识结构的匹配程度，认真审核报名学员的资格条件，有针对性地筛选参训学员。另一方面，严格挑选培训机构。通过全面开展培训机构评估，根据对课程、师资、设施、管理等方面的综合评价，筛选出 5家培训机构作为候选，继而紧扣我市经济发展目标，针对各方需求，统筹考虑教学资源、师资团队、培训经费等因素，选定最合适的培训机构。

    （三）以提升质量为目标，加强总结评估。本着精益求精的理念，制定培训总结评估办法，细化具体评价指标，全面查找不足，力求不断提升培训实效和质量。一是强化全程观察记录。专门派出工作人员参与管理和培训，全程观察培训实施情况，及时收集和反馈有关培训课程、方式、管理、效果等细节上存在的问题与不足。二是强化学员满意度测评。每门课程结束后，组织学员对课程内容、教师水平等方面进行评分，对学员满意度高的课程和教师及时记录和储备，不断丰富课程库和师资库。三是强化训后总结评估。培训结束后，组织学员召开座谈会，对培训工作整体质量，包括课程设置针对性、师资授课艺术性、过程管理细致性、教学方式多样性等进行总体评价，分析研判不足，收集相关建议，促进培训流程不断改进和培训实效不断优化。（市考试与测评工作办公室）