完善潜质考评工具  护航干部公推工作

——市考评办近期对胜任力测评系统进行优化升级

    我市2013年公开推荐选拔优秀年轻领导干部报名工作已圆满完成，为提高服务质量，确保即将到来的胜任力测评工作的顺利开展，市考评办近日专程聘请有关专家，对目前使用的胜任力测评系统进行全面优化升级。

    此次公开推荐选拔优秀年轻领导干部与以往不同，没有具体的推荐岗位进行维度比照，对胜任力测评分析提出了更高的挑战；而本次升级的一个主要内容，就是完善系统内部的评判机制，增强数据辨析度，以适应当前乃至今后更为严苛的分析要求。在充分听取专家建议，同步调整测评方法之后，技术人员对系统数据进行了重新整合，并根据我市领导干部培养及发展特点有针对性地优化了相关量表，进一步提高了系统的灵活性和可靠性。

    此外，系统在完成安全的技术性升级后，将有效的融入到市考评办现有的信息安全管理体系当中。市考评办领导一直高度重视信息化条件下的数据安全，对于领导干部胜任力测评数据的泄密可能始终采取“零容忍”态度。在加强制度及人员管理的同时，采取“密钥启动+特别授权”的方式使用系统，测评网与互联网严格物理隔离，系统操作过程实时监控，废弃数据统一销毁，以此达到彻底杜绝安全泄密事故发生的情况。

    目前，市考评办胜任力测评系统已优化升级完成，胜任力测评的相关准备工作也在紧锣密鼓的开展当中。（市考评办 曹希）