日前，在我市召开的全区组织系统信息化建设工作会议上，自治区党委组织部副部长宋晓天就我区组织系统加快信息化建设工作做了重要部署，强调在确保安全和质量的前提下，要主动适应形势发展需要，扎实稳步的推进信息化建设工作。市考评办认真贯彻落实此次会议精神，总结往年的成功经验，并从多方面努力提升考评业务信息化水平。

    一、推动网络宣传工作常态化，促进业务良性循环

    网宣工作是盘活整体业务、充分发挥干部主观能动性的一个有效途径。市考评办在对党建网站“考试与测评”子板块进行全面改版的同时，制定了《党建网站子栏目信息宣传工作管理办法》，努力推动网宣工作持续、有效的开展。通过在网络宣传工作寻方法、找亮点的过程中引导每一个干部深入思考和谋划当前工作，以宣传工作带动业务工作，以业务工作提高整体素质，通过提升素质树立外部形象。

    二、推动应用系统本土化，打造自身业务特色

    领导干部考试与测评系统及人才信息库是考评办业务的重要基础，权威性和本土化的有机结合是考评系统和人才信息库的价值所在。市考评办高度重视相关系统的开发和应用，在系统开发过程中，始终把软件需求与业务特色的结合作为系统建设的重点工作来抓。通过系统建设，将着重解决地方考评业务探索、本土化命题考官队伍组建等一系列问题，并为建立具有本土化地方特色命题题库提供了一个强有力的信息化支撑平台。

    三、推动潜质测评项目多样化，丰富人才评价手段

    今年以来，市考评办对已投入使用的人才潜质测评系统进行了优化升级，新增数个胜任力特征方面的潜质测评量表，不断丰富潜质测评的内容和种类；引进沙盘游戏心理分析工具及测评技术，并组织内部人员对新增测评项目进行系统学习和强化培训，进一步推动了干部胜任力特征分析手段的多样化。目前，升级后的系统已正式投入到全市公开竞争性选拔领导干部测评、团职军队转业干部测评等工作中，取得了显著成效。

    四、推动办公模式协作化，提高日常工作效能

    信息化的办公设施目前已经普及，而在信息化条件下如何整合办公资源，做到高效运转，则是亟待解决的关键问题。市考评办在现有信息化条件的基础上，加大了对部门间协同办公的整合力度，从软硬件到日常设备使用，均做了较为合理的管理和调配，在整体信息化办公中引入资源共享库、OA系统、办公协同通信等一系列信息化解决方案，有效提高了日常办公的工作效能。（市考评办）