为进一步完善干部考核评价机制，提高测评工作科学化水平。市考评办在测评工作中从优化工作流程入手，创新工作举措，有力保障了我市公开推荐选拔领导干部测评工作。

    今年8月，我市开展公开推荐领导干部工作，拿出十个处级领导岗位在全市范围内公开推荐选拔。市考评办主要承担此次公推工作的测评工作环节，为保障这项工作的顺利开展，创新工作举措，进一步加强职位分析并采取项目负责人制。首先，强化职位分析，着重开展职位信息收集，提高测评分析的针对性和准确性，结合测评分析增强测评信度和效度；通过职位分析，紧紧抓住公推职位特征，为综合评价人才提供更加客观的依据；同时探索测评工作理论分析和实际需要相结合的方向，进一步增强人岗相适的选拔效果。其次，采取项目负责人制，有序高效的推进测评工作，操作过程中主要解决了三个问题，通过负责人选确定，扎实做好方案制定，沟通接洽测评对象，随时解决测评工作中遇到的问题等基础性工作。针对测评分析工作需多人共同合作完成的特点，由项目负责人统一工作标准，负责统筹、修改和完善测评报告，确保测评报告质量；通过压担子，派任务，让专业人员在实践中得到扎实锻炼提高，快速成长，形成了一支具有战斗力的专业人员团队，为今后测评工作的规范高效奠定了基础。（市考评办）