百舸争流风好扬帆 

——我市市县联动竞争性选拔领导干部侧记

    潮来百舸竞，风正好扬帆。

    4月中旬，市委决定，拿出226个领导干部职位开展市县联动竞争性选拔，由市级统筹面向全市公开选拔10名副处级领导干部，面向全市跨区域跨部门“竞岗选优”41名科级领导干部，由各县区、各单位面向本县区、本单位（或系统）内部竞争性选拔175名科级领导干部。这是我市首次实行市县联动，也是历年来竞争性选拔领导干部职数最多、范围最广、规模最大的一次。一项竞争性选拔干部的创新探索由此拉开了序幕。

    目前，已完成宣传发动、组织报名、资格审查和笔试，即将进入面试阶段。

    这是一幅富有首创精神的干部人事制度改革“生动画卷”纵观选拔过程，首次实行市县联动模式，首次实行跨区域跨部门选拔，历年来竞争性选拔领导干部职数最多、范围最广、规模最大，打破了参与人选的身份界限，明确了入围人选的后期培养思路……诸多的创新，勾画出一幅充满时代气息、富有首创精神的干部人事制度改革新画卷。

    【市县联动选拔】统筹市级和县区、市直相关部门、单位同时开展竞争性选拔，市级统一出题、统一笔试、统一面试、统一考察，通过上下联动，形成合力，在全社会更好地形成公开公平、竞争择优的选人用人氛围。

    【打破身份限制】市级统筹的51个领导职位，其中处级职位面向全市各级机关、人民团体和企事业单位，中直、区直驻柳单位进行公开选拔。科级职位除上述选拔范围外，还涵盖到村社区两委班子成员和大学生“村官”等进行“竞岗选优”。

    【跨区域跨部门】不仅在选拔上扩大了参与面，进一步拓宽选人视野，在更大的范围、更广的空间、更宽的领域识人选人，还有利于干部资源合理流动和有效配置，进一步激发干部队伍活力，使更多的优秀人才能够脱颖而出。

    【拓宽培养思路】对于入围票决而未获任用的优秀干部，直接列入相应职级后备干部，并做好跟踪考察，加大培养力度。

    这是一篇公开透明、严谨细致的干部人事“工作宣言”公开是公信的前提。此次竞争性选拔，坚持科学严谨选人才，把扩大民主、公开透明贯彻全程，保证每一步都在阳光下进行。

    【全方位宣传发动】4月13日，在《柳州日报》 刊登简章，并在《柳州晚报》、柳州电视台及各大网站进行宣传，消息传开，引起社会的广泛关注，也受到《人民日报》、新华网、《中国组织人事报》等各大媒体关注。

    全市共有1914人报名参加，有1839人通过资格审查，1704人参加笔试，角逐市级统筹的48个岗位。此次竞争最激烈的副处级职位——档案局副局长竞争者达88人；科级职位——扶贫开发办公室综合科科长竞争者达232人。

    【各阶段多方监督】 为进一步落实干部群众对干部工作的知情权、参与权、选择权和监督权，扩大干部工作中的民主，提高选人用人公信度，在资格审查阶段，邀请市纪委相关领导、部分“两代表一委员”和组织工作监督员进行监督；在面试阶段，还创新面向社会公开邀请群众代表、部分“两代表一委员”进行监督。

    【程序环环相扣】发布公告、组织报名、资格审核、笔试、面试、体检、职位胜任力测评、考察、讨论决定、任职等10个程序进行。公开职位要求，公布笔试、面试分数，公示人选名单，并邀请“两代表一委员”、组织工作监督员和群众代表对选拔进行全程监督，步步有公开公示，步步接受社会监督。

    通过资格审查和笔试，有256人进入了竞争性选拔的面试，随后将按照简章规定逐项进行。（段红梅）