柳州市党政领导干部差额考核暂行办法
第一条 为了拓宽选人渠道，加强和改进领导干部考核工作，防止和纠正用人上的不正之风，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》(中发〔2002〕7号)、《党政领导干部考核工作暂行规定》(中组发〔1998〕6号)，制定本暂行办法。
第二条 差额考核是指党委(党组)按照考核对象多于拟任职务的方法进行干部考核。差额考核按干部管理权限，由党委(党组)或组织(人事)部门负责组织实施。
第三条 实行差额考核的对象：
1．换届领导班子人选；
2．拟提任上一级领导职务的人选；
3．公开选拔、竞争上岗人选；
4．其它应当实行差额考核的人选。
第四条 差额考核人选比例：一个职位的差额人选数，一般届中调整或职位空缺时按不少于1：2、公开选拔和竞争上岗时按不少于l：3、换届时按不少于1：1．5的比例进行确定。
第五条 差额考核人选的产生：
1．组织推荐和提名的人选；
2．单位干部职工民主推荐并经党委(党组)或组织(人事)部门确定的人选；
3．面向社会公开推荐、个人自荐，并经党委(党组)或组织部门政审确定的人选。
第六条 差额考核工作按《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政领导干部考核工作暂行规定》程序进行。同一职位人选，由同一考核组进行考核。
第七条 各人民团体、企事业单位选任领导干部的考核可参照此办法进行。
第八条 本办法由中共柳州市委组织部负责解释。
第九条 本办法自发布之日起施行。
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