柳州市实行领导干部任职前公示的实施办法

 

    为了认真贯彻党的干部路线，建立科学规范的干部选拔任用制度，充分发扬民主扩大群众参与程度，减少用人失误，根据《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》和《自治区党委办公厅关于印发(实行领导干部任职前公示的暂行规定)(修订本)的通知》(桂办发[200l]24号)精神，制定本办法。

    第一条  公示对象：提拔(指提升行政级别)担任县处级以下(含县处级)委任制、聘任制领导职务、非领导职务的拟任人选，以及提拔企业领导人员，除特殊岗位外，在正式任命、聘任前，要将党委(党组)讨论决定拟提拔任用人选及有关情况予以公示。

    第二条  公示内容：公示对象的姓名、性别、出生年月、籍贯、学历学位、政治面貌、现任单位职务、拟任单位职务，公示单位及受理群众举报的电话号码和通讯地址。

    第三条  公示范围：公示按照干部管理权限进行。属于市委管理的干部，在全市范围内公示；属于县(区)党委管理的干部，在县(区)范围内公示；部门内设机构中层领导干部，在其所在的工作部门(单位)或系统内公示；企业领导人员，在本企业内公示。易地交流提拔任职的干部，由调入单位的党委(党组)或组织(人事部门，比照当地提拔同级干部的公示范围，委托原工作县(区)单位进行公示。

    第四条  公示时间和方式：党政领导干部(含乡镇党政领导干部)，公示时间为lO天；企事业单位的领导干部、领导人员及县(区)、机关单位中层领导干部，公示时间为7天。公示一般通过党报、电视、内部张榜等方式进行。

    第五条  在公示期内，群众如果对公示对象有意见的，要署真实姓名、单位，用书面材料向公示单位反映。对群众反映的问题，党委(党组)和组织(人事)部门要认真分析研究和调查核实，区别不同情况进行处理：(1)所反映问题不存在的，予以任用；(2)属于一般性缺点、不足，不影响提拔任用的，按预定的方案任用，并在任用谈话时向干部指出存在的问题，督促改正：(3)对在社会稳定、计划生育等工作中，被一票否决，需要追究领导责任的，按有关规定处理；(4)对政治立场、思想品质、廉洁自律等方面存在严重问题的，经党委(党组)复议后不予任用，对其中属于违纪违法的，应移交纪检监察机关或司法机关按照有关规定处理；(5)反映的问题性质比较严重，一时难以查处但又不能轻易否定的，暂缓任用。暂缓任用的时间一般不应超过三个月。三个月内仍未查实的，由公示对象本人作出负责任的书面说明，经党委(党组)研究认为不影响任职的，可履行任职手续。此后，如经查实发现有影响任职问题的，解除现职并依照有关规定从严处理。

    第六条  群众如实举报公示对象的有关问题受法律保护，公示单位要严格保密。任何人不得对举报人进行打击报复。同时，对诬告行为要严肃查处。

    第七条  本办法由市委组织部负责解释。