为增强对干部选拔任用工作的监督力度，近年来，三江县聘任在县内有一定社会影响力、公道正派、敢讲真话、熟悉干部工作的党代表、人大代表、政协委员、党政干部、离退休老干部和社会人士等共35人为干部监督员，通过 “三注重三提高”，有效发挥干部监督员作用，取得了明显成效。 

一是注重业务培训，提高监督员履职能力。该县按照科学发展观的要求，围绕进一步明确干部选拔任用工作监督员的作用与职责，采取不定期集中学习会议等形式组织监督员学习党的十七大三中、四中全会精神，并对监督员进行了《干部选拔任用条例》、干部新政策、新法规以及如何发挥监督作用等进行了专门辅导，使他们深刻认识干部监督工作面临的新形势，掌握了开展干部监督工作的方式、方法，提高他们开展干部监督工作的政策水平，切实增强他们开展监督工作的自觉性和责任感。2009年共组织集中学习2次，授训率达100%。 

二是注重能力发挥，提高使用干部公信力。针对新形势下干部监督工作实际，该县通过与监督员个别交谈来征求意见，召开座谈会，听取意见和建议方式，认真听取该县在干部管理和干部队伍建设中的一些新问题，积极发挥监督员干部选拔任用“前沿哨兵”作用。2009年该县干部监督员向县委组织提出在干部选拔任用方面的意见和建议经梳理共有8条，县委采讷5条，并及时解决落实。如解决了久拖未解决的县人民法院、县人民检察院中层领导干部确定级别待遇的和一些领导干部调整后因公务员身份改变而影响待遇问题，从而加强了县委管理干部的力度；又如在选拔任用领导干部中，注重提拔了有真才实学、有实干精神、有工作实绩、长期在基层一线或艰苦乡镇工作的干部，从而进一步提高了县委选人用人公信度。在学习实践科学发展观活动民意测评中，广大党员和群众对该县选人用人公信度满意率达90%。 

三是注重程序规范，提高监督制度执行力。为使干部监督工作的正常化和规范化，该县从日常管理、监督工作的方式、方法、形式入手，完善和建立健全干部监督员工作制度如《三江县干部监督员制度》、《三江县干部考察员制度》、《三江县干部廉洁自律审查联席会议制度》等3个，提高制度规范监督行为的水平。如在工作中，为确保信息的及时性和真实性，组织部由干部监督科具体负责协调和联络，要求每人每个季度至少有一次要向县委组织部干部监督科进行沟通，有新问题、新情况随时联系，执行“零”反馈制度。实现了干部监督工作理论、制度、方法和工作机制的科学化。 

         （三江县委组织部：郭善习  姚仙英）