柳北区认真落实从严治党、从严治吏的有关规定，突出抓好“六个严格”，全方位从严管理、从严监督干部。

  严格治理“三超两乱”。制定《柳北区关于贯彻落实严禁超职数配备干部工作实施方案》，严格按照机构改革“三定方案”规定和编制部门批复的职数和编制配备干部，对全区机关、乡镇、街道领导干部职数和实际配备情况进行摸底排查，对超职数配备的干部采取交流、平调、转任等措施，有计划进行消化整改，目前已消化超配实职科级领导干部30人，非领导干部18人，占消化总数的2/3。下一步，将继续按照整改方案有序消化，确保在2017年底完成超职数配备领导干部的消化任务。

  严格干部出入境管理。加强领导干部出国（境）管理，制定《柳北区因私出国（境）人员审批管理办法》，开展全区配偶已移居国（境）外领导干部的摸底排查和全区领导干部所持因私出国（境）证件的检查清理工作，10名处级干部的出国（境）证件移交市委组织部保管，128名科级干部的出国（境）证件交由区委组织部统一保管。同时，建立领导干部因私出国（境）档案，对科级以上干部出入境情况进行登记备案，进一步规范了领导干部出国（境）管理。

严格规范干部在企业兼职。认真开展党政领导干部企业兼职清理工作，及时对全区干部进行摸底排查，摸清情况，认真梳理，逐一登记。按照干部管理权限，我区按规定免去4名科级领导干部在企业兼任职务。同时，把党政领导干部在企业兼职情况列入日常监督检查工作的主要内容，定期和不定期进行检查，使其更加规范。

严格报告干部个人有关事项。制定《柳北区关于科级领导干部报告个人有关事项的规定》，要求区委管理的干部必须如实报告个人有关事项。按照干部不漏人、报告内容不漏项的要求，全区255名科级领导干部上报了个人有关事项，报告率为100%。同时，建立由区委组织部牵头，纪检、编办、人社、财政等职能部门参加的抽查核实机制，对个人有关事项报告表中的信息逐一审核，认真核对，确保了报告内容的完整性和真实性。对不如实填报或隐瞒不报的，不得提拔任用，不列入后备干部名单，造成重大影响的，严格追究责任。

严格干部出差、休假管理。制定《柳北区科级干部出差、休假管理暂行办法》，要求科级干部出差、休假2天以上，严格履行报备手续。报备在办理请假手续完毕一天内，将相关材料复印一份送至区委组织部备案。干部在出差、休假期间保持联络畅通，如在外期间行程、时间有变化，所在单位要及时向区委组织部报告。区委通过健全值班抽查、监督机制，对未按要求及时报备的记录在案，并适时予以公布。管理办法出台至今，已有68名科级干部履行出差、休假报备手续。

严格干部人事档案专项审核。制定《柳北区干部人事档案专项审核工作实施方案》，集中开展干部人事档案专项审核工作。一方面严格实行干部档案审核责任追究制，对干部档案审核不实、未经批准对外泄露审核信息、在审核过程中存在失职渎职行为或弄虚作假造成严重后果的，严格追究相关人员责任，并按有关规定予以处分。另一方面严肃处理档案造假行为，对档案涉嫌造假、经组织调查一时难以查清的干部，及时记录在案，未查清前不得提拔或重用。（柳北区委组织部 ）