近年来，胜利街道聚焦思想建设、能力提升、管理监督等方面强化干部队伍全方位管理，持续激发干部担当作为。

聚焦思想建设，让基层干部愿担当。街道严格落实“第一议题”制度，创新“三个课堂”工作法，持续加强党的创新理论武装。抓好“书记课堂”，组建一支以党组织书记为主体的教员队伍，上专题党课134次，实现支部教育全覆盖。筑牢“先锋课堂”，依托社区“微党校”开展廉洁文化读书会、家风家教巡讲等活动43场，淬炼党员干部党性修养。建强“实践学堂”，培育志愿服务项目20余个，组建社区党员先锋队8支，小区志愿服务小分队60支，参与服务的党员群众达2185人次，受益群众2万余人，让党员群众成为基层治理的参与者、建设者与受益者。

聚焦能力提升，让基层干部能担当。推进街道党工委班子成员结对联系、社区“头雁书记”帮带培养的“导师制”方式，定期定点结对帮带，面对面传经验、手把手教方法，助力21名后备干部快速成长。每月开展青年干部座谈会，为年轻干部展示自我、成长锻炼提供舞台。在街道实行“赋能提质”计划，选拔7名年轻干部担任部门负责人，直接管理部门工作，通过部门内团队合作，提升街道干部综合履职能力。鼓励社区工作者积极参加全国社会工作者职业水平考试，提高持证社工比例，共66名社区工作者获得社工证。举办16期社区特色干部培训班，通过研学交流、专题轮训、互查互比等形式，帮助街道社区干部365人次补齐知识弱项、能力短板，提升干事创业本领。

聚焦管理监督，让基层干部善担当。出台《关于强化干部管理促进街道社区干部职工干事创业活力的方案》，优化街道综合值班制度、干部职工日常考勤和请休假管理办法，加强对干部行为的规范和监督。围绕年度重点工作及绩效考核任务，制定《2024年胜利街道工作任务分解表》，通过量化任务、细化标准、明确责任、序时推进、强化督查，形成“每月更新、季度督促、半年总结”的工作链条，强化过程管控，确保按期按质完成全年目标任务。每年定期召开干部职工警示教育大会3场，及时学习典型案例通报，用身边事教育身边人，打造忠诚、干净、担当的高素质干部队伍。建立提醒式问责工作机制，对工作落实不力、进展缓慢、成效不佳，但未造成不良影响或影响较小的干部，用足容错免责政策激励担当作为。