近年来，柳长街道不断探索干部培育新模式、新路径，分类实施“三雁齐航”计划建优“三支队伍”，筑牢党建引领基层治理战斗力，提升街道社区干部“强基赋能”实效。

“头雁领航”添动力。实施社区书记“头雁领航”工程，抓牢抓实社区党组织书记的培养选拔、教育培训、管理监督和激励保障工作。强化培训力度，将社区党组织书记教育培训纳入干部教育培训总体规划，开展业务能力、自身素养等教育培训，提升综合能力素质，近年来，举办8期党组织书记素质能力提升培训班；完善考核机制，将街道阶段性重点工作纳入考核内容，实行周调度、月通报、季考核制度，推动考核由“年终评定”向“过程管理”转化，引导干部把工作做在平时，把功夫下在日常；社区党组织依托“书记工作室”议事平台，由“头雁书记”牵头组织发动街道社区退休干部、行业专家、居民代表等20余人充实组建议事队伍，每月召开1次议事会,对社区治理热点难点问题和基层治理话题开展研讨,主动发现治理问题、共同商讨解决办法，聚焦社区治理难题和短板。近年来，共收集居民“急难愁盼”问题38个，解决30余件，有效提升基层治理成效。

“雏雁启航”增活力。实施年轻干部“雏雁启航”工程，采取“横考素质、纵评实绩”的考核方式，横向比较“德能勤绩廉”素质，纵向评判推动重点工作、服务地方发展等实绩，将街道推荐、提拔使用考核排名靠前的4名优秀年轻干部纳入街道“重点培育人才库”，强化结果应用，激励干部勇担当、善作为。坚持严管厚爱相结合，常态化开展苗头倾向问题“提醒谈”、关心关爱“呵护谈”、岗位变动“勉励谈”，有针对性地对年轻干部“提领子、扯袖子”，为年轻干部“解困境、送温暖”，近年来，开展谈心谈话40余人次，征求合理化意见建议20条，解决干部反映的困难诉求13件。开展青年人才培养“擂台比武”大赛，以赛促学、以赛促练、以赛促责、以赛促评，推动青年人才培养工作提质增效，形成见贤思齐、比学赶超浓厚氛围。

“鸿雁远航”强效能。实施基层党支部“鸿雁远航”工程，择优选择10余名党建名师、优秀共产党员、优秀党务工作者组成“鸿雁队伍”，采用“一对多”指导，“面对面”沟通的方式，指导43个党支部党建工作，以点带面，增强党员干部队伍整体战斗力。通过打造“榜样力量”、创建“模范讲堂”等方式，挖掘培养“身边的共产党员”先进典型，利用街道微信公众号开辟模范宣传专栏，强化典型辐射宣传力度。组织先进典型、青年党员、社区党组织书记成立宣讲队，通过现场演讲、录制小视频等多种形式每月一次深入小区宣扬典型事迹，发挥榜样正能量,近年来，共开展“模范讲堂”23次，公众号发布“榜样力量”专栏32期，覆盖人次超1200余人。