跃进街道党工委实施“三力驱动”机制激励党员干部担当作为，增强党员干部队伍活力和战斗力，为社区治理工作提供坚实的组织保障。

激活“循环内动力”，提振担当精神。在完善街道考核评价机制上“落点”，组织干部职工参与考核打分，及时公示考核结果保证公平公正，强化年度考核、平时考核的结果运用，对表现突出的党员干部给予表扬和鼓励，在评优评先、职务晋升等方面优先考虑。在容错纠错机制上“着力”，制定完善正向激励制度，明确容错免责的具体情形，释放为担当者担当、为负责者负责的“信号”，营造敢担当、敢创新的干事创业氛围。在关心关怀机制上“用心”，常态化开展谈心谈话、廉政家访，及时了解党员干部的政治素养、担当精神和工作实绩。今年开展谈心谈话20余次，提供职业规划指导5次，增强党员干部归属感和幸福感，激活党员干部担当作为的内生动力。

激发“干事源动力”，提升综合水平。定期开展党性修养、政策法规、业务技能等专题培训，补齐能力短板，强化业务本领，今年以来，组织党员干部参加各级各类培训学习50余次，开展“跃慧读书分享会”3次，提升政治理论素养与为民服务能力。常态化开展全科社工增能培训，由业务骨干手把手教方法、点对点授业务，增强多岗位适应能力和综合协调能力，提高为民服务水平，为党员干部担当作为注入“源动力”。

构建“团队向心力”，集聚队伍力量。组织党员干部开展“跃协作”“跃读书”“跃服务”等主题党日、志愿服务、团队建设活动，为党员队伍有序运行、持续发展、充满活力提供活动载体，增强党员干部的凝聚力。完善沟通反馈机制，每季度组织辖区7个社区开展协作沟通座谈会，为社区党员干部提供互动交流的平台，今年共组织交流学习5次，进一步增强党员干部之间的沟通协作能力和团队凝聚力。充分发挥“四联双报到”联建活动的作用，整合社区共建单位资源，根据居民需求提供多样化服务，形成基层治理强大合力，为高效解决问题提供资源保障。今年以来，开展文明宣讲、入户慰问、中小学生托管等志愿服务活动130余次，解决居民急难愁盼问题200余件。