广西柳州市柳北区瞄准全链条选育管用年轻干部目标，通过实施“五航行动”构建培养选拔链，推动形成年轻干部千帆竞发、百舸争流的生动局面，为城区高质量发展注入青春活力。

结对“导航”，链式帮带校准成长航标。全面梳理120名年轻干部个性特点、专业特长及能力素质，量身定制“一人一档”成长计划，逐一明确培养路径。出台《柳北区年轻干部结对培养工作制度》，配备51名处级和科级领导担任“成长导师”，采取“一对一”定向帮带、“一对多”多点培养、“多对一”重点培养等方式构建年轻干部“帮带链”，通过“每月一交流、每季一座谈、每年一调研”等机制教方法、传经验、带作风，全程为年轻干部掌舵“导航”，校准年轻干部成长航标。

激情“起航”，多岗淬火历练赋能成长。制定《柳北区“赋能起航项目挂点”一二三产蹲苗行动方案》，选派40名年轻干部到12个重大项目、40个“服务专员”岗位蹲苗历练，让年轻干部在急难险重、关键吃劲岗位经风雨、见世面、壮筋骨，在基层“淬炼”成才。自换届以来选送30余名年轻干部到区本级、市级及自治区的巡察、经济、卫健等部门实践锻炼，多层次、全方位推动年轻干部更新观念、拓展眼界、增强本领。

赋能“续航”，精准滴灌锤炼本领才干。实施年轻干部“菁英计划”，围绕城区发展需要，组织年轻干部参加产业振兴、乡村振兴、招商引资、创新驱动、城市建设等6个专题研修班，强化专业领域培训，提升年轻干部专业能力。实施年轻干部“理想信念教育计划”，通过举办政治理论专题培训、开设年轻干部讲堂、定期过“政治生日”、开展“奋进新征程·建功新时代”“五个一”集中教育等活动，凝聚年轻干部思想共识，激励担当作为。

严管“护航”，强化监督厚植成长根基。把从严管理贯穿年轻干部培养选拔全过程，通过在岗监督、廉政家访等“八小时内外”双重监督举措，加强年轻干部的管理全面掌握现实表现，为年轻干部健康成长保驾护航。注重关爱年轻干部，在严格落实“三个区分开来”基础上，综合研判受过处分的年轻干部并合理安排使用，今年将1名受过处分但工作表现突出的年轻干部，纳入优秀年轻干部队伍管理。

定期“巡航”，多维考评畅通晋升渠道。构建自我评价、服务对象评价、领导评价的多维考核评价体系，定期开展年轻干部一线考察、跟踪考核，先后将60名能扛重任的优秀年轻干部储备入库，保证使用上有梯队。对参与重点项目建设、承担急难险重任务表现突出的年轻干部实行“一票肯定”，年度考核直接评为优秀等级，及时提拔使用，2020年以来共提拔21名90后干部到副科级岗位、9名85后干部到正科级岗位，释放激励干事创业的综合效应，让更多年轻干部在奋勇争先中脱颖而出。