近年来，柳州市柳北区聚焦基层党务工作者队伍体系建设，建强制度化管理、专业化培训、专职化培养的“三化”机制，点燃专业“引擎”助推“强翼”起飞，锻造高素质基层党务干部队伍，为推进柳北高质量发展提供坚实组织保障。

突出岗位标准，制度化管理促“提标”。立足全区层面统筹配强配齐配专党务工作者，结合街道管理体制改革增设1个副科级领导职数，在全市率先增设街道组织委员一职，为9个街道各配备1名组织委员负责党务工作，强化街道党组织领导核心作用。配齐社区专职人员，为升格为党委的社区党组织共配备55名专职副书记，实现社区党建“有人管”。按照“一社区一人”配齐社区党建组织员共57名，做到基层党务“有人抓”。规范基层党务工作者选任，实行“凡进必考”，大专以上学历党务工作者共有609人，占全区党务工作者88%，把牢党务工作者选任“入口关”。实施基层党务工作者“持证上岗”制度，以“素质提升”工程分期推进全员专业化培训，培训合格颁发党务工作证持证上岗，提升党务工作者整体“素质关”。建立村（社区）、镇（街道）、城区三级党务工作者名册信息库，实行党务工作者人员变动逐级报备制度，及时补充配齐缺岗员额，抓实动态“管理关”。

紧扣专业导向，专业化培训促“提质”。坚持“分类培训，专项提升”，实施开展镇（街道）组织委员“每月例会”研修制度，结合党建工作例会针对性进行专题业务研讨，以情景模拟党建沙龙等形式提升党建工作能力。常态化开展村（社区）党组织书记“月月考”活动和“头雁讲堂”培训，掌握应知应会党务知识，持续提升履职能力。每半年组织1次村（社区）、镇（街道）、区机关三级党务人员培训，采取岗位练兵、技能竞赛等方式进行全员轮训，今年邀请专家名师开展针对性、实用性强的党务专题培训3次，培训党务干部1200余人次，不断提升基层党务工作者的思想素质和业务水平。

强化考评激励，专职化培养促“提档”。优化考评体系，建立“月提醒、季督办、半年点评、年底考核”链式管理体系，强化对城区692名党务工作者落实重点工作的监督和管理，综合运用两随机交叉测评、个别谈话等方式，考实考准基层党务工作者的实绩，推动32个基层党组织获评自治区级、市级星级党组织，62名党务工作者获评城区级以上“两优一先”荣誉称号。强化激励机制，把党务工作履职成效作为评优评先、选拔任用的重要依据，近年来，13名在党建工作方面成绩优秀的副科干部提拔至正科岗位，5名社区书记定向招录进入事业单位。2022年加大定向招录力度，城区一次性统筹12个事业编制招录优秀社区党组织书记，激发干事创业的动力，让善干者有“路子”、能干者有“位子”。加大村级党务激励力度，年度考核评为“一等”的13名村党务助理绩效奖励6600元/人，评为“二等”的23名奖励6000元/人。