现在，有些官员以纪律要求严格了为借口，宣扬“干事就难免犯错，不干事才不会违规”，抱着“只要不出事，宁愿不做事”的心态，为官不为，当起了“太平官”。“太平官”们不求过得硬，但求过得去，满足于“守摊子”、“混日子”。“太平官”最怕“不太平”，只有消除“太平官”生存的土壤，“太平官”才会失去存在的基础。 

相对于贪污受贿等严重的腐败行为而言，庸庸碌碌、得过且过等官员干部的不作为，可以被称之为“隐性腐败”，个别官员干部礼不收了饭不吃了，但该做的事情也不做了。平时做“敲钟和尚”，遇事当“甩手掌柜”，消极怠工、敷衍了事。“当官不为民做主，不如回家卖红薯”，这就要求官员干部“在其位，谋其政”，做好“太平事”，不做“太平官”。 

然而，倡导“能干事、干成事”，也离不开好环境的塑造，消除“太平官”，要明确行政权责体系，对责任加以明细化，制定统一的具有可操作性的行政部门职责，而不只是原则性规定。在权责清晰的基础上，加大对“为官不为”的监督和惩处。“知政失者在草野”干部管理要发动群众参与监督，干部升迁考核应纳入群众意见，以促进客观公正。与此同时，还要突出激励机制，通过职位升迁、工资增长等措施激励各级党员干部“干实事、干好事”。 

作为官员干部，“庸、懒、散”是前进道路上的“绊脚石”，势必会贻误党和国家交给的任务，损害人民群众的利益。对待工作事业“不偷懒”，保持共产党人的正气、朝气和锐气，不做只是摆设的“太平官”。（柳北区网友 吴柳泉）