“领导干部往社区、农村跑得更勤了，办事效率明显提高了，碰到事更敢担当了……”，这是今年柳北区开展“三严三实”专题教育以来听到群众对干部最多的评价。专题教育开展以来，柳北区以“三严三实”为风向标，通过选准用好干部，查处不严不实行为，一心一意推动发展，赢得了群众的好口碑。

让干得好的有奔头。柳北区在选拔任用干部中全面落实“六个导向”，通过平时考察、年度考核、一贯表现和人岗相适等方面，全方面、多角度的掌握干部履职情况，进行综合分析研判，结合年龄结构、知识结构、性别比例、能力强弱等因素科学合理地调配机关、乡镇、街道领导班子。今年上半年共调整交流干部19人，提拔5人，改非2人，试用期满转正15人。今年以来，组织部门启动了职务与职级并行工作，通过认真摸底核实，针对性地研究处理了一些特殊群体的复杂情况，完成了166名干部的职级晋升程序。落实中央加强乡镇干部队伍建设的要求，全面调研筛查，摸清实际情况，制定公平严格的方案，在各镇民主推荐出了2名副主任科员。一系列政策红利的落实，拓宽了晋升渠道，调动起了干部干事创业的积极性，让干得好的有了奔头。

干不好的要追究责任。一手选贤任能，一手从严治吏，2014年以来，柳北区纪检部门组织开展了16次大督查行动，区委领导集体约谈了15名镇和涉农街道办事处主管领导、分管领导以及45名区直机关主管领导和新农村指导员，责令12个单位部门进行书面检查，发出行政效能监察建议书共22份；对辖区内餐饮娱乐消费场所进行明察暗访，开展节假日公车集中停放督促检查6次，约谈领导干部9人次；对一起违反中央“八项规定”作风效能典型案例进行了点名通报。今年上半年，5名干部因长期脱岗不上班、违规实施行政许可等行为被追究个人责任，受到行政处分。通过严查，让那些错为、乱为，不为的干部无处遁形，“有错无为皆问责”的机制在该区逐渐形成。

不怕泼墨更不能沉默。“干事就有可能犯错误，但选择沉默或绕着走更是错误，我们的干部要勇于担当，敢于作为”，这是专题教育开展以来区委书记常跟干部们说的话。领导干部“包村挂点”、区委常委领导担任重点项目工程指挥长等，处级领导干部深入征地拆迁现场和乡村建设第一线进行指挥，走到调解矛盾纠纷、扶贫攻坚最前沿，让干部有平台、有责任，有担当。如今，每年下拨到每个社区的20万惠民资金让群众得到了实惠，改变了过去干部怕担责不能有效使用资金的情况；党代表以工作室（站）为驻点，深入基层解决设施不足、占道经营、群众生活困难等问题，今年上半年，党代表已为基层群众解决实际困难和问题257件次。领导干部敢担当、积极作为在该区蔚然成风。（柳北区委组织部）