干部工作的核心任务是选准用好干部，而选准用好的前提是把好考核关。选什么人、用什么人是一种导向、一面旗帜。习近平总书记在党的群众路线教育实践活动中，对领导干部提出了“三严三实”的要求。“三严三实”的践行与选人用人公信度密切相关。组织部门应坚定不移把匡正选人用人风气当作一项重要任务，一以贯之地抓紧抓好。

坚持“三严三实”考察识别干部。组织部门要在“芸芸众生”中挑出“千里马”，组工干部就得具备识人的本领和智慧。要把心无旁骛地识别人、用好人作为“第一要务”，严格按照“三严三实”的要求，深入基层察实情、探究竟，突破简单的走程序、比票数、论分数，用智慧的眼光、全方位的角度和望闻问切的方式来辨识干部。要带头学深学精学透新修订实施的《干部任用条例》，做到知政策、懂业务、晓程序，通古今、会鉴别、善发现。

坚持“三严三实”科学评价干部。坚持以“三严三实”的作风把注重践行“三严三实”的好干部选出来用起来，让那些只说不做的“甩手掌柜”、说的多做得少的“评论家”无处遁形。要按照“三严三实”要求建立起科学的考核评价体系，组织部门要牢固树立“凭德才用干部，从实绩看德才”的鲜明导向，努力破解选拔任用干部唯票、唯分、唯年龄、唯GDP的问题。探索设立涵盖不同考核目标的干部评价体系，用科学的评价引导干部谋事创业。深入工作一线，在完成急难险重任务、处理复杂矛盾问题中考验干部的“三严三实”作风，做到在基层一线发现干部，在基层一线评价干部，在基层一线使用干部。

坚持“三严三实”选拔使用干部。以“三实”作为干部选拔标准，看潜力、看未来，把从实际出发谋划事业和工作，使点子、政策、方案符合实际情况、符合客观规律、符合科学精神，不好高骛远，不脱离实际的干部选入队伍，保证决策的科学性，切实造福群众。要用好“明目液”，擦亮眼、看实绩，把脚踏实地、真抓实干，敢于担当责任，勇于直面矛盾，善于解决问题，能够创造经得起实践、人民、历史检验的实绩的干部选入班子，确保政绩的实在性，切实惠民利民。（柳北区委组织部）