鹿寨县以“五基三化”攻坚年行动为抓手，聚焦村级干部队伍培养、应用、激励方面，多点发力，提升村干部干事热情。

优化干部应用培养，锻造乡村振兴主力军。人随事转，促人员配置集约化。通过转岗、招聘村级党组织专职组织员等方式，整合村级专职食品药品安全协管员、计生专干岗位。县直单位在农村设置的岗位，统一由村（社区）“两委”成员兼任，全面精简队伍，提升村级党组织领导作用。人随事配，促人员增补实效化。常态化推进村级党组织专职组织员招聘，增强农村基层党建工作力量。因需设岗，创新增设乡村振兴协理员，在村（社区）“两委”统一领导下，重点推进防贫监测、建设美丽乡村、发展特色产业等工作，示范带动建成鹿寨镇大村村全国基层治理示范村。人随业出，促人员渠道活水化。实施“雏雁孵化”行动，从优秀党员中挑、致富能手中选、返乡大学生中引，退伍军人培，每个村常态化培养3-5名后备干部。2022年全县将730人纳入村级后备人才库培养，其中村级党组织书记后备干部119人。

优化教育培训设置，提升乡村振兴软实力。县乡课堂拓展覆盖广度。发挥县乡村党校优势，挖掘县级红色资源，围绕“理论课”“业务课”“现场课”“典型课”“廉政课”五堂课，开展2022年度村（社区）“两委”主要负责人暨村级集体经济组织负责人乡村振兴主题培训119人，拓宽“领头雁”队伍履职能力。乡镇按岗设训，以“乡镇领导授课、老干部传经验、村干部现身说教”等方式，轮训村级干部1100余人次。乡土课堂增强实效深度。实施“党员进党校”行动，以乡村课堂为主阵地，分内容、分批次、分时段开展村干部种养技术培训1300余人次，培养“龙虾书记”苏丕福、旱鸭养殖大户罗美想等一批优秀村级党组织书记。创办“三个一”红色主题培训，以开展1次现场红色教学、组织观看1部红色影视作品、包村领导到村讲授1次党课为主要抓手，累计培训村级干部590余人次。高校课堂提升理论高度。开展村干部学历提升行动，联合城市职业学院（鹿寨分院），开办村级干部“便捷课堂”，鼓励31名村级干部自费参加函授学习。实施优秀村级党组织书记“提优+”行动，遴选30余名优秀村级党组织书记参加上级组织的免费大中专函授学习，整体提升村级干部队伍文化水平，为乡村振兴增添动能。

创新激励奖励机制，焕发乡村振兴新活力。“双鹿双奖”树标杆。在全市创新开展乡村振兴带头人“金鹿奖”和乡村振兴突出贡献者“银鹿奖”评选活动，以真金白银奖励激发村级干部工作热情。村庄治理表率韦乾豪、食用菌种植“田秀才”肖建清等5名村支书获评“金鹿奖”，养蚕“土专家”廖福元、群众知心大姐廖建琼等9位村支书获评“银鹿奖”。“双增双提”强引领。在星级村、红旗村奖励的基础上，增设乡村振兴带头村、乡村振兴进步村奖励，聚焦“基层党建、集体经济发展、社会民生、基层治理、乡村振兴”五大实绩，评选5个带头村、5个进步村，构建“党建引领+产业带动+乡村振兴”示范带闭环。守正开新，年度考核设立30%的村（社区）为优秀等次，在村干部年度绩效4000元、5000元的基础上，提高20%奖励，提升村干部工作干劲。“双线双带”强本领。以农村（致富）人才“123”成长工程为依托，以“头雁计划”村级党组织书记、“金鹿奖”和“银鹿奖”获得者为主要培养对象，择优遴选10名优秀的村级党组织书记，到乡镇二层站所重点岗位锻炼实践，为进一步使用储备人才。全面推行“导师帮带制”，乡镇领导班子“一对一”“一对多”的方式，结对帮带全县119名村级党组织书记，实现“思想+工作”双提升，提升头雁队伍组织领导本领。