今年以来，鹿寨县将“比武练兵”作为推进“五基三化”攻坚年行动的重要举措，构建“学练赛评”一体化比武模式，着力提升党建引领基层队伍建设，锻造乡村振兴硬核力量。

岗位练兵，培强村级头雁队伍

实施村级党组织书记导师帮带行动，实现全县119个村级党组织书记有乡镇领导帮联，结合农村（致富）人才队伍“123”成长工程，择优遴选10名村（社区）党组织书记、村（居）委会主任“一肩挑”到乡镇学习锻炼，拓宽眼界和思路，提升干事本领。创新设立乡村振兴带头人“金鹿奖”和乡村振兴突出贡献者“银鹿奖”，采取“PPT展示＋脱稿演讲＋现场答辩”的方式上台展思路、亮实绩、比作为，结果参照当年度优秀等次的县直单位副科级领导、科员基本绩效分别核定“金鹿奖”“银鹿奖”获得者年度绩效待遇。同时，以村级集体经济达到10万元为硬指标，选树培育22名爱岗敬业、表现突出的“头雁计划”村级党组织书记，提升其月基本报酬至4000元，示范带动全县村（社区）党组织书记提高履职能力和水平。

沙场点兵，派强驻村工作队伍

在驻村工作队伍建设上，按照先定村再定人、因村派人的原则，对全县脱贫村、软弱涣散（后进）村、乡村振兴重点村等不同类型村进行拉网梳理，统筹各级选派力量，完成8名驻村第一书记和84名乡村振兴指导员的新增选派。组织各乡（镇）通过召开工作例会并举办“主题演讲＋抽号答题”擂台赛的方式，集中安排驻村第一书记和工作队员开展政策大学习、业务大练兵、能力大提升专项行动，确保驻村帮扶干部熟练掌握政策，业务能力过硬。同时，采取“村报乡（镇）推县评”的方式，创新性开展鹿寨县第一届“驻村先锋”评选活动，通过集中现场答辩，评优选树“驻村先锋”人选，对称号荣获者实行年度考核“一票肯定”机制，可直接评为优秀等次，并作为干部选拔使用、职级晋升的重要依据。近年来共提拔重用或职级晋升表现优异、实绩突出的工作队员31名，其中第一书记6名。

秣马厉兵，建强党员乡贤队伍

抢抓自治区县域党员分类管理试点机遇，制定出台《鹿寨县党员分类管理工作方案》，在农村全面铺开乡村振兴文明实践爱心超市建设，引导农村党员群众踊跃参与乡村振兴、技能培训、基层治理、邻里互助等工作，根据志愿服务程度对应量化为积分，利用积分可兑换超市内心仪物品，以此营造比学赶超氛围，充分激发农村现有人才活力，有效调动起党员群众参与乡村振兴积极性、主动性、创造性。深入实施现代农民培育计划，积极开展一系列农村党员群众喜闻乐见的特色活动，通过农特产品展销品鉴、“三农”知识有奖竞答、农业生产技能“比武”，在体验农耕乐趣、品味农耕文化中考评比武展风采、互学互比促提升，进一步提高农村党员群众专业技能水平，激励各类人才在农村广阔天地大显身手，打造一支强大的乡村振兴人才队伍。2022年来共安排经费55万余元，开展技术培训100多期，推动回引了近300名优秀外出务工党员返乡创业就业，培育发展了98名优秀返乡青年党员。