近年来，鹿寨县把人才作为推动乡村振兴的硬支撑，通过“支部搭台回引人才”方式，挖掘乡土人才潜力，引导在外优秀人才集聚乡村，为全面推进乡村振兴赋能增力。

摸清底子，建立人才智库。出台《鹿寨县加快推进乡村人才振兴的若干措施》，为镇村两级党组织实施“人才回引”计划提供政策支持。以村党支部为单位，通过开展大摸底、大排查，建立在外鹿寨籍人才信息库。乡愁牵引，吸引人才返乡。村党支部牵头，向在外大学生、流动党员、务工经商能手、技术人才等推送“村里新变化、振兴等您来”方案，对有意愿回乡发展的人员，分期分批实施“归巢”计划，现列入“归巢”计划的人员19名。人产相宜，才智有矢发挥。发挥22名“头雁计划”村党组织书记工作标杆作用，以点带面创建村级“党建+种养产业”示范群30余个。将213名分散的“土专家”、“田秀才”等乡土人才按照人才所在产业类型进行登记，把人才聚在产业链上，为乡村振兴发展保驾护航

▲在外鹿寨籍大学生“返家乡”开展社会实践活动

支部定方向，人才出点子。在制定村级抓党建促乡村振兴总体方案和村年度发展计划、村级集体经济发展规划等方案过程中，听取收集人才代表的“金点子”，对采纳的意见“一对一”反馈给“金点子”提出人，提升人才获得感的同时，让乡村振兴战略更贴切村情发展需要。资源大下沉，人才再提升。开展专家人才“下基层、听需求、谈发展”、“十大名师走基层”等活动，组织农业、科技等专家人才走进农村基层，开展科技服务、举办专题培训班等传授方式授业解惑。目前已举办各类培训103期5000余人次。兼职顾问制，人才当主角。选聘在外成功人士、本村创业能人、退伍军人、致富带头人等担任村级发展顾问，在村级探索设立“人才议事厅”，通过召开乡村振兴座谈会、项目对接会、和谐邻里沟通会等，激发各类人才为家乡发展献智献力。

▲乡土人才、水果种植专家黄海超为果农进行柑桔管护培训

产业集聚有“双奖”。按照“引进一个人才、实施一个项目、带动一个产业”的发展思路，围绕“一村一品”特色产业，对村级产业规模化发展有突出贡献的致富带头人，在政策扶持补贴、融资贷款、贴息贷款等方面优先考虑。千名干部回村共谋乡村振兴。组织选派鹿寨籍在职在编1190名领导干部各自回到所在村屯，与村里党员干部、群众通过宣讲会、座谈会、现场实地察看等方式，给家乡人“当参谋、当向导、当宣传员、当推销员”，让干部在家乡更有归属感。敢于创新争先有奖。创新设立乡村振兴带头人“金鹿奖”、乡村振兴突出贡献者“银鹿奖”，对获奖的14名人员给予真金白银奖励，为基层干部人才干事创业营造浓厚的氛围。

▲县委书记王轶为乡村振兴带头人金鹿奖获得者颁奖