农村富不富，关键看干部，在当前的农村，村干部的素质的高低往往决定着该村村民的富裕程度。鹿寨县通过紧扣“123”工作法，不断加强村级组织人才队伍建设，进一步拓宽村级干部选人、用人视野，优化村级干部队伍结构，力促“鹿寨县村（社区）干部（致富）人才队伍‘123’成长工程”全面落实。
一、树立一个目标
紧紧围绕实现富民强县,建设宜居宜业美丽鹿寨的总体目标，着眼于全县基层组织建设的战略需要，以实施“村（社区）干部（致富）人才队伍‘123’成长工程”为契机，集中培养一批优秀年轻村（社区）“两委”后备干部，努力建设一支数量充足、素质优良、结构合理、富有活力的村（社区）“两委”主要负责人后备年轻干部队伍，用心培育一批政治素质好、干事有公心、带富能力强的农村致富带头人，为加快全县社会主义新农村建设提供坚强的组织和人才保证。
二、抓好二个工作
（一）抓好科学选拔工作。一是拓宽选拔范围，从村（社区）“两委”干部、致富能手、农村实用技术人才、复退军人、外出务工人员及大中专毕业生中选拔政治素质高、群众威信高，“双带”能力强的优秀人才进入队伍。二是严格选拔条件，选拔拥护党的路线、方针、政策，服从党的领导，具有一定文化水平，工作生活作风扎实，组织协调能力强且无违法违纪行为的优秀人才进入队伍。三是规范选拔程序，严格遵守选拔动员、民主推荐、组织考察及结果公示四道程序，确保选拔出一只高质量的农村带富人队伍。
（二）抓好教育培养工作。一是加强政治理论教育，按照“缺什么，补什么”的原则，重点培训政策法规、农村经济管理、财务管理、信访调解、党务知识、计划生育等相关知识，全面提升他们的政治理论和政策水平。二是加强实用技能培训，通过县农业局、县林业局、县人社局等部门组织的各类农村实用技术培训班，邀请专家到乡镇或村屯开展培训，丰富市场经济理论、农村实用技术、科技文化等相关知识，提高思维层次、专业技能和致富带富能力。三是加强科学实践锤炼，选拔村（社区）“两委”主要负责人到乡镇农林二层站所挂职跟班，选聘村级后备干部担任村党支部书记助理、村委会主任助理，选聘农村致富带头人担任各类协会组织负责人等形式进行实践锻炼，提高实践能力。
三、建成三支队伍
（一）建成一支村级组织领导队伍。通过村“两委”主要负责人向上挂职，乡镇领导结对帮带，县直部门挂点联系的方式，每年选拔10名村“两委”主要负责人进行重点培养锻炼，增强村级组织主要负责人的“领头雁”作用。
（二）建成一支村级组织后备干部队伍。根据行政村规模和现有村干部素质结构，强化后备干部针对性培养和储备，每年培养200名村级组织后备干部，确保每个村（社区）有2－3名近期可用后备干部，增强了村级组织的后备力量。
（三）建成一支农村致富带头人队伍。在普遍开展实用技能培训等工作的基础上，每年培育农村致富带头人300名，争取村村都有带头人，充分发挥带头人作用，以领办或创办农民合作社、家庭农场等新型农业经营主体，发展多种形式规模经营，带动更多农村群众在发展现代农业中创业致富，为精准扶贫加油添力，为基层党组织培养储备优秀青年后备人才，不断巩固和扩大党执政的群众基础。（鹿寨县基层办：秦敬洪）