近年来，鹿寨县围绕“引、育、留”全链条建立人才培育机制，通过人才引擎赋能乡村振兴，激发创新创造活力，绘就乡村振兴新画卷，为实现乡村振兴提供了鹿寨方案、贡献了鹿寨力量。

靶向“引”才，激发乡村人才“活力”

鹿寨县紧扣乡村振兴需求，立足产业发展实际，多渠道吸引各类人才回乡就业创业，为乡村振兴积蓄人才动能。一是制定政策“引”：出台《鹿寨县加快推进乡村人才振兴的若干措施》等文件，采取成果转换、“候鸟式”聘任、“周末工程师”、技术入股等方式，推进市场主体与人才资源高效对接，累计柔性引进高端急需紧缺人才712人；深化“引才入鹿”工程，将县外181名人才纳入在外鹿寨籍人才信息库，共分期分批引入有意愿回乡发展人员25人。二是搭建平台“引”：打造首届鹿寨人才节主题活动，持续开展专家人才下基层、“我在鹿寨等你”人才招聘等系列活动20余场次；政府搭台推进高校毕业生就业见习工作，开展2023年鹿寨县大学生“返家乡”社会实践活动；落实中小微企业吸纳高校毕业生政策补贴，促进高校优秀人才来该县就业；目前已有就业见习基地20家，提供就业见习岗位273个，270余名高校毕业生与鹿寨县签订用人协议；开展“春风行动”“双选”等专场招聘活动，招聘教师102人，事业单位公开招聘54人。三是围绕产业项目“引”：聚焦高端绿色家居、新材料等领域，深入落实“引进一个人才、带来一个团队，落地一个项目、兴起一个产业”要求，引进高层次人才团队4个，落地中电国际新能源控股有限公司、战马新能源鹿寨新能源基地等31个项目119亿元，示范带动周边产业转型升级，助推乡村全面振兴。

科学“育”才，厚植乡村人才“沃土”

鹿寨县坚持外引与内培相结合，持续强化本土人才培育，科学制定人才培养计划，打造一支扎根基层、建设乡村的人才队伍。一是注重基层组织人才培养：深入实施村级党组织书记导师帮带行动，实现全县120个村级党组织书记有乡镇领导帮联，实现“工作+思想”双提升；选育24名“头雁计划”村级党组织书记，落实培养措施和报酬待遇，激励村干部担当作为；坚持因村派人、人岗相适原则，选派新一轮驻村第一书记25人、驻村工作队员44人；举办2023年鹿寨县驻村工作队和到村任职选调生培训班，全面提升驻村工作队和到村任职选调生的服务基层本领。二是注重专业技术人才培养：积极开展母婴护理、烹饪等技能人才培养，强化基层农技人员、教师队伍知识更新和素质提升；开展专家人才下基层“大走访、大调研、大服务、促振兴”活动，组织农业、科技、教育等专家人才，深入基层一线开展交流服务、科技下乡、农业实用技术（种植养殖）培训等，培训指导农户300余人次。三是注重创新创业人才培养：充分发挥农村创新创业带头人作用，引导有资金积累、技术专长和经营头脑的返乡农民工、退役军人、大中专毕业生等培育家庭农场5家、合作社7家；选送15名国家级“头雁”项目学员到高校深造；开展科技人员下乡，选派科技特派员3批18人次，助力水稻工厂化育秧，完成机械化插秧2500多亩。

用心“留”才，优化乡村人才“生态”

鹿寨县聚力从人才服务保障上重点发力，为乡村人才发展搭建“舞台”，使基层人才有荣誉、有待遇，吸引更多人才投身基层、振兴乡村。一是树立干事创业“好风向”：组织开展“高质量发展奖”、乡村振兴“金鹿先锋”“银鹿先锋”等优秀人才评选活动；对在经济发展、招商引资、项目建设、乡村振兴等方面做出成绩的优秀人才和集体给予奖励和表扬，示范引领全县广大村级干部干事创业、创先争优，截至7月底，实现全县村级集体经济收入达1036.04万元，较上年同期增长201.8%。二是营造爱才重才“好氛围”：举办鹿寨县首届人才节，集中开展“书记县长与企业面对面”、基层“大走访、大调研、大服务、促振兴”等十大系列活动；同时依托“企业服务年”活动，由县委、县政府领导带头联系118家民营企业，累计帮助协调解决企业发展中遇到的问题264个。三是优化暖心服务“好环境”：创新颁发“鹿才卡”，评选出遵纪守法、贡献突出、专业技能水平高的优秀人才，今年以来共有65名人才获得“鹿才卡”，并为他们提供住房、教育、医疗等15个方面保障服务，增强优秀人才的归属感，让他们沉下心来抓事业。