记者从3月17日我县召开的2011年人才工作会议上获悉，在“十二五”期间，我县将突出重点，进一步加强人才队伍建设，力争到2015年，我县党政人才要增加到1500人，专业技术人员总量要达到5600人，企业经营管理人才队伍要达到2000人以上，各类乡土人才要达到1500人以上，平均每个村有乡土人才10—15人。

  据了解，“十一五”期间，我县全面贯彻党的人才政策，在大力开发人才资源、加强人才培养和使用，深化人事制度改革等方面取得了明显成效，为“十二五”期间人才发展奠定了良好基础，主要表现在：人才总量和人才素质逐步提高，包括技术工人在内，全县人才总量2010年达到31500人，人才占人口的比重年增速8.5%；专业技术人才队伍建设进一步加强，5年来全县通过公开招考聘用了368名事业单位工作人员，引进重点院校本科生、研究生及中级职称以上专业技术人才57人；农村乡土实用人才、非公有制企业人才队伍日益壮大，全县乡土实用人才及非公有制企业人才达3400名，技术工人队伍达24500人；公务员制度全面推行，公务员录用做到“凡进必考”，5年来通过自治区统一招录公务员146名；事业单位人事制度改革进一步深化，继续实行全员聘任制，实行竞聘上岗。2006年开始实行事业单位工作人员公开招聘制度，2009年在九年义务教育阶段学校实行绩效工资，2010年全面开展岗位设置工作，充分调动了事业单位广大干部职工的工作积极性，促进各项事业的发展。 

  “十二五”期间，我县将紧紧抓住培养、吸引和用好人才三个环节，切实加强我县党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才和农村实用人才等4支人才队伍建设；将以创新为动力，不断深化人事管理制度改革，进一步完善稳定、吸引、激励、使用人才的有关政策，做到用事业吸引人才，用待遇稳定人才，用感情留住人才，努力营造人才工作的良好环境，在全县营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围。 

  会上，县委书记刘芳还就如何做好人才工作进行发言。她指出，人才是科学技术的创造者、运用者和发展者，市场经济的竞争归根结底是人才的竞争。我县要进一步认识做好人才工作的重要意义，牢固树立“人才资源是第一资源”的观念；要不断创新人才工作思路，树立“大人才”观念、树立“不求所有，但求所用”观念、树立“人才资源配置市场化”的观念、树立“外流人才也是财富”的观念；要统筹推进人才工作，注意把握好“三个结合”：即人才工作与抓特色项目相结合，与优化环境相结合，与改革相结合；要形成齐抓共管的人才工作局面，重点要落实党管人才责任、要改进党管人才方法、要增强党管人才合力。刘芳强调，我县要按照胡锦涛总书记“高度负责、集中精力、一抓到底”的要求，深入贯彻落实上级人才工作的一系列重大决策部署，全力推进人才强县战略，为鹿寨科学发展、跨越发展作出更大贡献。