今年以来，鹿寨县坚持把服务经济社会发展作为人才工作的根本出发点和落脚点，组织举办首届“鹿寨人才节”，开展“书记县长与企业面对面”、基层“大走访、大调研、大服务、促振兴”等十大系列活动，实现人才发展与经济社会发展的深度融合。

一、全方位加快人才集聚

对于高层次创新创业人才和急需紧缺人才，无法短时间培养出来，需要大胆引进、加快引进。鹿寨县紧扣产业发育、企业经营和民生改善等需求，出台《鹿寨县加快推进乡村人才振兴的若干措施》《鹿寨县关于开展加强产业工人队伍建设支持企业用工专项行动试点工作实施方案》等文件，采取成果转换、“候鸟式”聘任、“周末工程师”、技术入股等方式，推进市场主体与人才资源高效对接，累计柔性引进高端急需紧缺人才712人。组织开展“我在鹿寨等你”人才招聘活动，聚焦高端绿色家居、机械汽配、新材料等领域，深入落实“引进一个人才、带来一个团队，落地一个项目、兴起一个产业”要求，成功引进高层次人才团队4个，引进中电国际新能源控股有限公司、战马新能源鹿寨新能源基地等31个项目119亿元。深化“引才入鹿”工程，将县外181名人才纳入在外鹿寨籍人才信息库，共分期分批引入对有意愿回乡发展的人员25人。

组织开展“我在鹿寨等你”人才招聘活动

二、全过程培养用好人才

把人才培养这个基础抓实抓牢，立足发展需求，统筹教育资源，创新方式方法，才能有效提升人才素质和能力。鹿寨县紧紧围绕林木精深加工、新材料、机械汽配等重点产业，加大学校、产业基地、工业园区、创新中心等人才培养平台建设力度，建成清华紫荆柳州技术转移中心、北京大学光华天成博士后科研工作站等各类研发机构13家。在人才培训班开设“工匠讲堂”，聚焦重点行业、关键环节、高端产品制造的专业技术人员实施分层分类专项培训，使各类人才在各行各业能够成为业务骨干、行家里手。今年以来，累计培训各类专家人才500余人次。开展专家人才下基层“大走访、大调研、大服务、促振兴”活动，组织农业、科技、教育等专家人才，深入基层一线开展交流服务、科技下乡、农业实用技术(种植、养殖)培训等，为基层和群众解决技术难题218个。

党员干部在企业生产车间开展调研活动

三、全链条构建服务体系

坚持事业留人、感情留人、待遇留人，从人才服务保障上重点发力，才能吸引各类人才扎根落地、施展才华。鹿寨县围绕健康高质量发展主题，开展“书记县长与企业面对面”活动，邀请企业家代表与县委、县政府领导开展专题座谈会，话发展、听意见、解难题，同时依托“企业服务年”活动，由县委、县政府领导带头联系118家民营企业，累计帮助协调解决企业发展中遇到的问题264个。创新颁发“鹿才卡”“鹿商卡”，在全县评选出遵纪守法、贡献突出、专业技能水平高的优秀人才，为人才提供住房、教育、医疗等15个方面保障服务，今年以来共有65名人才获得“鹿才卡”，50名人才获得“鹿商卡”。组织开展“高质量发展奖”、乡村振兴“金鹿先锋”“银鹿先锋”等优秀人才评选活动，对在经济发展、招商引资、项目建设、乡村振兴等方面作出成绩的优秀人才和集体给予奖励和表扬。今年以来，共有50个先进集体、80名先进个人获得“鹿寨县高质量发展奖”，13名村支书获评为乡村振兴“金鹿先锋”“银鹿先锋”。

“鹿才卡”授卡仪式