为贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神，进一步加强县属国有投资企业领导人员队伍建设，经研究，鹿寨县委决定面向社会公开招聘县属国有投资企业领导人员。

一、指导思想

公开招聘县属国有投资企业领导人员工作坚持党管干部原则，按照习近平总书记关于国有企业领导人员必须做到对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的“20字”要求，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认，坚持民主、公开、竞争、择优，加大招聘县属国有投资企业紧缺人才和优秀领导人员力度，进一步加强县属国有投资企业领导班子建设，增强企业领导班子经营管理能力，为鹿寨县实现“三个建成”提供有力保证。

二、招聘职位

面向社会公开招聘县属国有投资企业领导人员正职（董事长、总经理）和副职(副总经理、总工程师)。（详见附件2）

三、报名条件和资格

党政机关、人民团体、事业单位、企业（包括非公企业）等符合招聘资格条件的人员均可报考。

报考人员须具备以下基本条件、资格要求。

（一）基本条件

1.思想政治素质好。认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平总书记重要讲话精神，坚决执行党的路线方针政策，忠于中国共产党、忠于国家、忠于人民。

2.业务工作基础扎实。有胜任岗位工作的组织能力、文化水平和专业知识。

3.事业心、责任感强。勤奋敬业，真抓实干，敢于负责，锐意进取。

4.品行端正。遵守宪法和法律，作风正派，清正廉洁，情趣健康。

（二）资格要求

1.学历与专业。报考人员必须具有全日制大学专科及以上文化程度，具备城市规划、建筑、工程、经济、金融、财务、企业管理等相关专业学历、经历及技术资格。

2.工作经历、职级与职称。

（1）报考企业副职及以上职位的，必须具有4年以上工作经历。

（2）报考企业正职职位的，属党政机关、事业单位人员的，应担任正科级(或比照正科级管理)职务或副科级（或比照副科级管理）职务2年以上；属企业人员的，应具有相应层级总经理或副总经理2年以上任职经历，其职级主要按照企业规模大小、企业的管理层次来确定。

（3）担任企业董事长职位的需为中共党员；担任企业总工程师职位的应具备工程类中级（含中级）以上职称。

3.年龄。报考企业正职岗位的，年龄须在50周岁以下（1967年7月30日以后出生）；报考企业副职岗位的，年龄须在40周岁以下（1977年7月30日以后出生）。

4.身体健康。具有正常履行职责的身体条件。

5.其他。持有国家注册造价工程师、注册会计师、注册一级建造师等执业资格者优先考虑。

上述资格条件中，年限计算截至时间为2017年7月30日。

有下列情形之一的人员不受理报名

1.曾因犯罪受过刑事处罚的。

2.曾被开除公职的。

3.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的。

4.受处分期间或者未满影响期限的。

5.近三年年度考核有基本称职（基本合格）、不称职（不合格）等次的。

四、薪酬待遇

企业领导人员薪酬由基薪、绩效薪金、任期激励收入三部分构成。正职领导薪金年收入约为20-25万，副职领导薪金年收入约为16-20万，具体按《鹿寨县国有投资企业负责人薪酬管理暂行办法》执行。

五、招聘的程序和时间安排

这次公开招聘按照报名与资格审查、面试、考察、讨论决定、公示任职等五个程序进行。

（一）报名与资格审查。报名时间为2017年8月16日至2017年8月30日下午18：00时。报名人员可直接到县委组织部干部科报名，或以信函、传真、电子邮件等方式报名（通过信函方式报名的，报名时间以当地邮戳为准，通过传真、电子邮件报名的，报名时间以收达时间为准）。报名者须填写《鹿寨县公开招聘县属国有投资企业领导人员报名登记表》（附件1），并提供有关材料：本人身份证、学历学位证书、专业技术职务任职资格证书、任职证明等材料的原件和复印件，以及3张近期1寸正面免冠彩色照片。以信函、传真、电子邮件等方式报名的，须于报名截止时间一周内提供报名材料原件，接受审验，逾期未提供报名材料进行审验的视为自动放弃报名资格。报名者对提交材料的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，即取消面试或任用资格。

此次招聘的资格审查工作由鹿寨县委组织部负责，经审查合格者发给面试通知。

（二）面试。由有关单位领导干部、有关行业专家和组织人事部门领导组成评审组，对资格审查合格人选从学习经历、工作经历、领导经历、工作业绩、奖惩情况等方面，结合招聘职位的职责要求进行人岗相适性评价，分别按照报名正职职位和报名副职职位人数与报名人数1:3的比例确定进入面试人选（不足1:3的按实际报名人数确定进入面试人选）。面试采取结构化面试方式进行，主要测试应试者在领导能力素质、个性特征、企业管理知识等方面与招聘职位的适应程度。面试成绩满分为100分，面试成绩60分为合格，面试成绩不合格者，不得确定为考察对象。面试结束后，当日公布成绩。根据计划招聘人数1:2的比例(不足1:2的按实际人数)，按照面试成绩从高分到低分的顺序确定考察对象（出现并列时顺延）。

（三）考察。考察对象名单通过新闻媒体公告。由组织部门依据招聘职位的职责要求，对考察人选的德、能、勤、绩、廉等各方面情况进行全面考察，考察前要发布考察预告。考察期间同时进行资格复审，对不符合资格条件者取消考察资格，从面试合格人选中按面试成绩由高分到低分依次递补。对于经考察没有合适人选的，将该职位空缺。

（四）讨论决定。县委组织部根据考察对象的面试、考察等方面的情况，把握突出岗位特点，突出实绩竞争，注重能力素质和一贯表现，防止简单以分数选人的要求，研究提出拟任人选提交县委常委会讨论决定。

（五）公示任职。对拟任人选按有关规定进行任职前公示，公示后未发现影响任用问题的，办理任职手续。任职人选实行一年试用期，试用期满，经考核胜任现职的，正式任职。

未尽事宜请向中共鹿寨县委组织部干部科咨询。

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中共鹿寨县委组织部

2017年8月9日